nie pamiętasz hasła?
Dziś są imieniny: Olimpii, Łazarza, Jolanty
×

Uwaga! Nasze strony wykorzystują pliki cookies

Pliki cookies ułatwiają korzystanie z naszych serwisów. Używamy ich w celach reklamowych i statystycznych a także po to, by dostosować nasze witryny dla indywidualnych potrzeb naszych czytelników i użytkowników. Plików cookie mogą też używać nasi partnerzy, reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy multimediów. Może zmienić ustawiania dotyczące plików cookies na Twojej przeglądarce. Korzystanie z serwisów bez dokonania zmiany oznacza, że pliki COOKIES będą zapisywane w pamięci twojego komputera lub innego urządzenie, z którego korzystasz do przeglądania witryn internetowych. Więcej informacji na temat cookies znajdziesz w naszej polityce prywatności.

Nie pal za sobą mostów! Były pracodawca może pomóc ci zdobyć nową pracę

dodano: 2017-05-02 16:16:05

Czy były przełożony może ułatwić pracownikowi znalezienie nowego zatrudnienia? Jak najbardziej. Rekruterzy wcale nierzadko dzwonią do firm, w których dawniej pracował kandydat, i proszą o referencje. Czasami to właśnie one decydują o tym, czy dana osoba zostaje zatrudniona, czy nie. Dlatego tak ważne jest, aby pozostawić swojemu ekspracodawcy jak najlepsze wspomnienie o sobie.

Istnieją dwa rodzaje referencji. Pierwsze z nich to te przedstawiane na piśmie. Obecnie są one wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych stosunkowo rzadko. Dzieje się tak dlatego, że pisma te bardzo często są sporządzane zgodnie z życzeniem pracownika lub nawet przez niego przygotowywane, a byli pracodawcy jedynie je podpisują. Dla rekruterów stanowią więc niewielką wartość. Zwykle dzwonią oni do poprzednich miejsc pracy kandydata i proszą o podanie referencji podczas rozmowy telefonicznej. Pozwala to lepiej zweryfikować informacje znajdujące się w CV pracownika.

 

„Rekruter, rozmawiając z byłym pracodawcą danego kandydata, oczywiście musi zwrócić uwagę głównie na zawartość merytoryczną tej rozmowy, natomiast nie na emocje, ponieważ nie znamy okoliczności rozstania, nie wiemy, jakie uczucia towarzyszyły jednej i drugiej stronie. Referencje są dodatkowym źródłem informacji, a nie informacją jeden do jednego, czy zatrudniać, czy nie zatrudniać kandydata” – mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl Wojciech Malicki, executive manager z firmy HRK.

 

Osoba, która odchodzi z pracy, powinna rozstać się ze swoim szefem w jak najlepszej atmosferze, tak aby w razie potrzeby mogła poprosić go o przedstawienie referencji rekruterowi. Dobrze jest poinformować ekspracodawcę odpowiednio wcześnie, że ktoś może w tej sprawie zadzwonić, żeby zdążył się on do rozmowy przygotować. Pamiętajmy, że kandydaci odmawiający podania kontaktów referencyjnych budzą u rekruterów duże wątpliwości.

 

dostarczył InfoWire

 

 


Komentarze do tego artykułu są moderowane. Oznacza to, że Twoja opinia pojawi się na stronie po zaakceptowaniu jej przez moderatora. Nie zostanie zaakceptowana żadna wypowiedź zawierająca wulgaryzmy wypowiedziane wprost, skrótami lub wygwiazdkowane. Prosimy używać języka polskiego z zachowaniem zasad pisowni. Nie tolerujemy TaKiEgO StYlU PiSaNiA. Zamieszczanie kilku kolejnych wypowiedzi pod jednym tematem uważamy za „zaśmiecanie” strony. Redakcja nie bierze odpowiedzialności za opinie wyrażane przez internautów.

dodaj artykuł dodaj fotoreportaż
^ do góry