Zainwestuj w podnoszenie kwalifikacji pracowników
Z myślą o zwiększeniu zaangażowania pracowników w branży IT warto zainwestować w ich rozwój. Dobrym pomysłem może być na przykład sfinansowanie szkoleń, aby podnieść kwalifikacje zatrudnionych osób. Mogą one dotyczyć na przykład obsługi konkretnej technologii czy wykorzystywania w praktyce wybranych frameworków lub modułów. Ważne jest, aby wykupiony kurs czy szkolenie rzeczywiście okazał się przydatny w realizowanych przez firmę projektach. Innym rozwiązaniem może być sfinansowanie studiów podyplomowych, co również wpłynie motywująco na pracownika. Warto też podnosić kwalifikacje zatrudnionych osób poprzez zaangażowanie ich w branżowe konferencje.
Najnowsze oferty pracy IT są dostępne online - odwiedź portal https://theprotocol.it/ i dodaj swoje ogłoszenie!
Postaw na motywowanie pracowników za pomocą premii
Dobrym sposobem na zwiększenie zaangażowania pracowników w branży IT mogą być także finansowe bonifikaty. Tego typu motywatory są dość często stosowane w sektorze nowoczesnych technologii. Mogą mieć formę premii wypłacanej jako wynagrodzenie po zakończeniu trudnego projektu lub podwyżki wynagrodzenia. Alternatywą są vouchery i bony wręczane wybranym pracownikom, którzy wykazali się wyjątkowym zaangażowaniem.
Nie zapomnij o pochwałach
Częste pochwały pracowników również wpływają na zwiększenie ich zaangażowania. Można przekazywać je w formie feedbacku, zwracając uwagę na konkretne działania. Pochwała może dotyczyć na przykład szybkiej realizacji danego zlecenia lub wykazania się kreatywnością podczas wykonywania projektu. Warto podkreślić, że w branży IT pozytywny feedback jest jednym z bardziej skutecznych narzędzi do motywowania pracowników.
Wejdź na https://www.pracuj.pl i dodaj własną ofertę zatrudnienia!
Zaproponuj elastyczny czas pracy
Motywacja pozapłacowa może być bardzo skuteczna w zwiększeniu zaangażowania pracowników w branży IT. Pod tym kątem warto zwrócić uwagę na benefity, które są charakterystyczne dla sektora nowoczesnych technologii. Jednym z nich jest elastyczny czas pracy, często łączący się ze zdalnym trybem realizowania obowiązków zawodowych. Obecnie coraz więcej pracowników IT wykonuje powierzone zadania w ramach home office, co wiąże się z wieloma dodatkowymi korzyściami. Możliwość ich realizacji w domowym zaciszu i w dogodnym czasie sprawia, że pracownik czuje się bardziej swobodnie. Łatwiej godzi obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym niż w przypadku konieczności podporządkowania się narzuconemu odgórnie grafikowi. Zaproponowanie elastycznego czasu pracy świetnie sprawdza się zatem jako dodatkowy motywator zwiększający zaangażowanie pracownika.
Podsumowanie
Każdy właściciel firmy z sektora nowoczesnych technologii powinien sam zastanowić się, jaki rodzaj motywacji najlepiej sprawdzi się w przypadku jego pracowników. Benefity pozapłacowe i inne korzyści warto skonsultować z całym zespołem, aby forma wynagrodzenia jak najlepiej odpowiadała potrzebom specjalistów IT. Spełniając ich oczekiwania dotyczące na przykład trybu pracy czy skorzystania z konkretnych kursów lub szkoleń, można znacząco wpłynąć na poziom zaangażowania.
Przeczytaj także: https://blog.theprotocol.it/artykul/ai-w-rekrutacji-jakie-sa-mozliwosci-i-ograniczenia
Napisz komentarz
Komentarze