czwartek, 5 listopada 2026 20:01

Zaloguj się

Z OSTATNIEJ CHWILI:

Mobbing głośniejszy, dyskryminacja częstsza. Nowe przepisy Kodeksu pracy zmieniają zasady gry
60 tysięcy gości w dwa dni! „Światło nad Pilicą” powraca. Sulejów znów zamieni się w bożonarodzeniową krainę
Tam, gdzie biły serca fabryk, wraca pamięć. „Szlak Mazovii” oficjalnie otwarty w Tomaszowie Mazowieckim
89 młodych głosów, jedna Ojczyzna. „Strofy dla Niepodległej” wybrzmiały w Tomaszowie. Znamy laureatów
Blisko 719 tys. zł na edukację bez barier. Co otrzyma pięć tomaszowskich szkół?
Kartka, która może przełamać samotność. Tomaszowskie dzieci znów przygotują świąteczne życzenia dla potrzebujących
Fairport Convention – „Rising for the Moon” (1975). Kiedy Sandy Denny wróciła do domu, a księżyc wschodził nad końcem pewnej epoki
Kiedy noc staje się zagrożeniem. W Tomaszowie ruszyła ogrzewalnia, ale miejsc jest tylko dziesięć
5 listopada w historii. Śmierć Kazimierza Wielkiego, obietnica wolnej Polski i spisek prochowy
Dzień Postaci z Bajek już 5 listopada. Wspólna opowieść zamiast kolejnej godziny przed ekranem

Reklama

Reklama

nowelizacja prawa

Mobbing głośniejszy, dyskryminacja częstsza. Nowe przepisy Kodeksu pracy zmieniają zasady gry

Mobbing głośniejszy, dyskryminacja częstsza. Nowe przepisy Kodeksu pracy zmieniają zasady gry

O mobbingu mówi się coraz głośniej, ale to dyskryminacja znacznie częściej staje się przedmiotem sporów przed polskimi sądami. Według danych przytoczonych przez radcę prawnego dr Monikę Wieczorek w 2025 roku spraw dotyczących dyskryminacji było aż pięciokrotnie więcej niż tych związanych z mobbingiem. Od 5 listopada 2026 roku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które mają skuteczniej chronić pracowników przed nierównym traktowaniem, nękaniem i odwetem. Zmiany dotyczą zarówno wielkich przedsiębiorstw, jak i lokalnych zakładów pracy, sklepów, szkół czy urzędów.

Reklama