Nasz artykuł w skrócie
- Brak informacji zwrotnej (feedbacku) – to jedna z najczęstszych i najbardziej dotkliwych wpadek; kandydaci zawsze oczekują na podsumowanie rozmowy, nawet jeśli decyzja firmy jest dla nich negatywna.
- Traktowanie kandydatów w sposób szablonowy – poważnym błędem jest brak indywidualnego podejścia do uczestników rekrutacji, którzy przecież posiadają skrajnie różne oczekiwania oraz potrzeby względem nowego miejsca pracy.
- Słabe przygotowanie rekruterów do rozmowy – wiele organizacji wciąż nie przywiązuje wagi do merytorycznego przygotowania się do spotkań, co kandydaci potrafią bezbłędnie wyczuć już w pierwszych minutach konwersacji.
- Nijakie i nieprecyzyjne ogłoszenia o pracę – listę grzechów głównych zamykają oferty pełne ogólników i korporacyjnych frazesów, które w żaden sposób nie wyróżniają się na tle propozycji konkurencji.
Brak przygotowania do rozmowy
Jednym z najczęściej popełnianych błędów w procesie rekrutacji jest brak przygotowania do rozmowy o pracę. Może się ono objawiać np. brakiem znajomości CV konkretnego kandydata, który może zostać odebrany również jako brak szacunku ze strony firmy i rekrutujących osób. Zdarza się również, że rekruterzy nie są w stanie szczegółowo opisać stanowiska, zakresu obowiązków, warunków pracy czy wymagań dla poszczególnej posady – a przecież to właśnie oni powinni przedstawić takie informacje osobom zainteresowanym zatrudnieniem. Ważne również, aby osoba prowadząca rozmowę rekrutacyjną znała chociaż podstawowe zwroty związane z daną branżą i orientowała się w danym środowisku. Odpowiednie przygotowanie to klucz do satysfakcjonującego spotkania, a przy tym także do lepszego wizerunku firmy.
Szukasz nowej pracy w Tarnowie? Sprawdź ogłoszenia rekrutacyjne online!
Brak feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej
Kolejnym, dość częstym błędem popełnianym w trakcie rekrutacji, jest brak informacji zwrotnej dla kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej – zwłaszcza jeżeli rekruter obiecał feedback w konkretnym terminie. W takiej sytuacji osoba zainteresowana pracą w danej firmie nie wie, czy może jeszcze się spodziewać pozytywnej odpowiedzi, czy powinna już zacząć poszukiwać nowych ofert pracy. Informacja zwrotna po spotkaniu rekrutacyjnym to podstawa, bez względu na decyzję pracodawcy o zatrudnieniu. Nawet jeżeli kandydat nie zostanie zatrudniony, powinien zostać o tym poinformowany – a najlepiej, jeśli rekruter podpowie mu dodatkowo, nad czym może popracować, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w przyszłości.
Brak indywidualnego podejścia
Rekruterzy często zapominają o indywidualnym podejściu do aplikujących – a może mieć ono duży wpływ na przebieg rozmowy oraz opinię kandydata o danej firmie i rekrutacji. A dlaczego ma ono tak duże znaczenie? Każda osoba, która decyduje się wysłać CV, może mieć inne ambicje i inne oczekiwania względem pracodawcy. Jeden może zwracać uwagę szczególnie na wynagrodzenie, inny – na możliwość pracy zdalnej, a jeszcze inny – na rozwój zawodowy. Co więcej, poszczególni kandydaci różnią się między sobą umiejętnościami, doświadczeniem czy charakterem osobistym. Biorąc pod uwagę te różnice i indywidualne cechy, firma jest w stanie zaproponować danej osobie lepsze warunki i bardziej dopasowaną ofertę, a tym samym – zyskać bardziej lojalnych, zadowolonych pracowników.
Poszukując pracy w Starachowicach, koniecznie skorzystaj z internetowych portali rekrutacyjnych.
Słabe ogłoszenie rekrutacyjne
Duża rekrutacyjna wpadka, którą w dalszym ciągu zalicza wiele firm, dotyczy ogłoszenia rekrutacyjnego. Jeżeli jego treść jest niemal taka sama jak kilkudziesięciu procent innych ofert, nie ma ono szans się wyróżnić i dotrzeć do dobrych specjalistów. To ważne, aby zamiast ogólników i używanych od lat utartych zwrotów ogłoszenie zawierało informacje, które wyróżniają firmę na tle konkurencji. W ten sposób organizacja daje się poznać kandydatom jako idąca z duchem czasu i warta bliższego poznania. Ważne również, aby ogłoszenie znalazło się w różnych źródłach – jego publikacja tylko na jednym portalu zazwyczaj nie wystarcza. Najlepiej postawić na kilka różnych miejsc – zarówno serwisów rekrutacyjnych, jak i portali branżowych czy grup w social mediach.
Jeśli szukasz atrakcyjnych ofert pracy w Pułtusku, bez trudu znajdziesz je w sieci.
Podsumowanie
Proces rekrutacji bywa czasochłonny – zwłaszcza jeśli firma popełnia pewne rekrutacyjne błędy, które dodatkowo go wydłużają. Jedną z takich najczęstszych wpadek jest brak feedbacku dla kandydata po rozmowie o pracę – zwłaszcza jeśli został on poinformowany, że w konkretnym terminie otrzyma wiadomość zwrotną. Rekruterzy często zapominają również o indywidualnym podejściu do aplikujących osób i nie przywiązują wagi do właściwego przygotowania do rozmowy. Co więcej, wiele firm wciąż tworzy zbyt ogólnikowe, niewyróżniające się niczym oferty pracy, które kandydaci zwyczajnie pomijają – warto zatem zadbać, aby treść ogłoszenia rekrutacyjnego przykuwała uwagę specjalistów i zachęcała do poznania danej organizacji.
Napisz komentarz
Komentarze