Do udziału zgłosiło się ponad 20 pracodawców z różnych branż. Taka frekwencja to wyraźny sygnał, że temat zmian na rynku pracy, nowych obowiązków związanych z zatrudnianiem i szukania odpowiednich kandydatów jest dla lokalnego biznesu naprawdę ważny. Atmosfera od początku była swobodna i pełna ciekawości – nie zabrakło pytań z sali, dyskusji po wystąpieniach i kuluarowych rozmów przy kawie.
Program konferencji został zaplanowany tak, by dotknąć trzech kluczowych obszarów: prawa, finansowania szkoleń i samego procesu uczenia się dorosłych. O legalnym zatrudnianiu cudzoziemców w praktyce opowiadała Renata Niedźwiecka, Kierownik Działu ds. Cudzoziemców. Zwróciła uwagę na najczęstsze wątpliwości pracodawców, formalności, które budzą obawy, i na to, jak w bezpieczny sposób przejść przez procedury, by pozyskać wykwalifikowanych pracowników spoza Polski.
Drugą część poświęcono finansowaniu rozwoju kadr. Iwona Kubica, specjalista ds. rozwoju zawodowego, przedstawiła najważniejsze informacje o tym, co nowego pojawi się w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2026 roku. Pracodawcy usłyszeli, jakie są możliwości dofinansowania szkoleń dla pracowników i dla nich samych, na co zwrócić uwagę przy planowaniu rozwoju kompetencji w firmie i jak skutecznie korzystać z dostępnych środków.
Trzecie wystąpienie miało bardziej „ludzki” wymiar. Elżbieta Łaska, Kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej, mówiła o tym, jak uczymy się jako dorośli, jak działa nasz mózg i co zrobić, by nie tracić ciekawości i odwagi do zdobywania nowych umiejętności – nawet po wielu latach pracy w jednej branży. Podkreślała, że to właśnie nastawienie do nauki i gotowość do zmiany często decydują o sukcesie – zarówno pracowników, jak i samych firm.
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy, Ewa Gadko, wykorzystała spotkanie, by zaprosić pracodawców do dalszej współpracy. Przypomniała, że urząd nie jest wyłącznie miejscem, gdzie „rejestruje się bezrobotnych”, ale przede wszystkim partnerem dla firm – po to, by dzielić się wiedzą, doradzać, pomagać w korzystaniu z usług, programów i form wsparcia dostępnych na poziomie powiatu i kraju.
Na zakończenie konferencji zaplanowano czas na swobodne pytania i rozmowy – swoiste Q&A bez zegarka i bez mikrofonu. Pracodawcy mogli dopytać o konkretne przypadki, skonsultować swoje pomysły oraz porozmawiać indywidualnie z prelegentkami i pracownikami urzędu. To właśnie w takich mniej formalnych rozmowach najczęściej rodzą się pomysły na dalsze wspólne działania.
Organizatorzy dziękują wszystkim uczestnikom za obecność i aktywność. Podkreślają, że to dzięki takim spotkaniom możliwe jest jeszcze lepsze dopasowanie oferty urzędu do realnych potrzeb lokalnych firm i skuteczniejsze wspieranie rozwoju rynku pracy w Tomaszowie Mazowieckim i okolicach. A na koniec padła deklaracja, która dobrze podsumowuje ideę Dni Pracodawców: jeśli tylko będziemy mogli pomóc – jesteśmy do dyspozycji.
Napisz komentarz
Komentarze