Nasz artykuł w skrócie
- Zakończenie pracy na stanowisku sekretarza – Jerzy Kowalczyk przestał pełnić funkcję sekretarza z dniem 28 września 2026 roku.
- Sztywne wymogi i terminy ustawowe – przepisy prawa nakazują obowiązkowe przeprowadzenie oficjalnego naboru i obsadzenie tego wolnego stanowiska urzędniczego w nieprzekraczalnym terminie trzech miesięcy.
- Zakaz powoływania pełniącego obowiązki – litera prawa zabrania stosowania konstrukcji prawnej typu „p.o. sekretarza”. W związku z tym otwartym i kluczowym pytaniem pozostaje to, komu władze powierzyły bieżące wykonywanie dotychczasowych zadań organizacyjnych.
Trzy miesiące na nabór
Art. 5 ust. 1a ustawy o pracownikach samorządowych stanowi wprost, że nabór na wolne stanowisko sekretarza przeprowadza się nie później niż w ciągu trzech miesięcy od zwolnienia stanowiska. Jeśli przyjąć 28 września jako dzień jego zwolnienia, termin upływa co do zasady 28 grudnia 2026 r.
Jest jeszcze jedno istotne zastrzeżenie. Ust. 1b tego samego artykułu zabrania obsadzenia stanowiska poprzez powierzenie pełnienia obowiązków. Nie można więc po prostu wyznaczyć „p.o. sekretarza” i w ten sposób ominąć konkursu. Nie wyklucza to jednak rozdzielenia poszczególnych zadań organizacyjnych pomiędzy innych pracowników.
Rada Powiatu sekretarza nie wybiera
Sekretarz – inaczej niż skarbnik – nie jest dziś powoływany przez Radę Powiatu. Ustawa zalicza go do pracowników zatrudnianych na podstawie umowy o pracę. Starosta jest natomiast kierownikiem starostwa i zwierzchnikiem jego pracowników. To stanowisko pozostaje jednak jednym z najważniejszych na urzędowym zapleczu. Ustawa przewiduje, że sekretarz może odpowiadać m.in. za właściwą organizację pracy urzędu i politykę kadrową.
Teraz najważniejsze pytania brzmią: kiedy ruszy nabór, kto od 29 września wykonuje dotychczasowe zadania sekretarza oraz czy zmieniono związane z nimi upoważnienia i zarządzenia?
Kalendarium: 28 września — koniec umowy; 5 października — publikacja informacji w BIP; do 28 grudnia — ustawowy termin przeprowadzenia naboru.



Napisz komentarz
Komentarze