Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu
wtorek, 19 marca 2024 07:13
Reklama
Reklama

Mobbing akceptowany? Czekamy na reakcję Starosty

Wydaje się, że o mobbingu napisano już w naszym kraju wszystko. Nagłaśniano setki (jeśli nie tysiące) przypadków. Stworzono wzorce zachowań. Wiele podmiotów, szczególnie tych o charakterze korporacyjnym, wprowadziło kodeksy zachowań. W przedsiębiorstwach tworzone są komisje antymobbingowe. Okazuje się, że wciąż jeszcze przypadki takie są w naszym życiu obecne. Dlaczego tak się dzieje? Odpowiedź niesie być może niedawne zdarzenie, jakie miało miejsce w Starostwie Powiatowym. Urzędniczkę, która została potraktowana w agresywny sposób przez jednego z naczelników, przekonywano, że nie powinna sprawy nagłaśniać. TYmczasem warto pamiętać o tym, że mobberzy utrzymują swój proceder tylko dlatego, że ich ofiary milczą, a przełożeni przymykają oczy z obawy przed naruszeniem własnego wizerunku

Minęło już ponad pół roku aktualnej kadencji samorządowej. W powiecie rządzi koalicja, podobna jak i w całym kraju. Trudno oceniać, czy to źle, czy to dobrze, bo fetyszyzm obrazkowy, wyłącza najczęściej myślenie, a co za tym idzie zdrowy rozsądek. Ocenie powinny podlegać konkretne działania a nie to, kto i jaki znaczek w klapie znoszonej marynarki ma wpięty. Wszędzie są ludzie i... jak powiedział niedawno radny Batorski... Bąbelki. Niestety niektórym postaciom możliwości, jakie otrzymują w formie daru od losu i z łaski wyborców... odbierają rozum (o ile taki w ogóle posiadają).  

Niemal od początku kadencji słyszymy o wyczynach jednego z naczelników w naszym Starostwie Powiatowym. Z opowiadań urzędników, trudno czasem wywnioskować, czy prawdziwym Starostą jest Mariusz Węgrzynowski, czy wspomniany szef jednego z wydziałów, który z lubością potrafi opowiadać o swoich koneksjach politycznych, związkach z politykami PiS i to nie tylko lokalnego szczebla. Nie ma dla niego rzeczy niemożliwych. 

Osobnik wydaje się sobie tak ważny, że rozdaje stanowiska i "zwalnia" ludzi. Przynajmniej tak opowiada zadziwinionej gawiedzi. Najbardziej przeszkadzają mu Ci, którzy na czymkolwiek się w ogóle znają. Dlaczego? To oczywiste. Bo sam się nie bardzo zna na tym co robi. Za to przeszkadzać lubi ponad miarę. O ile niektórym członkom Zarządu może bezproblemowo i skutecznie robić wodę z mózgu, ponieważ zakres ich kompetencji jest mocno ograniczony, o tyle ktoś, kto ma odpowiednią wiedzę, szybko rozpoznaje mitomana i blagiera. Co gorsza, niektórzy potrafią wprost wyrażać swoje wątpliwości

Efekt jest taki, że z szanownym panem nikt w Starostwie pracować nie chce. Urzędnicy twierdzą, że są przez niego mobbingowani i grożą wypowiedzeniami z pracy lub przenoszą się do innych wydziałów w tym samym urzędzie. Zarząd Powiatu nie reaguje, mimo, że już wcześniej zwracałem osobiście uwagę na problematyczne zachowania tej osoby. Dlaczego? To chyba najważniejsze jest pytanie. A odpowiedź jest przerażająco prosta... Znajdziecie ją sami? Zachęcam do dyskusji pod tekstem 

Nic dziwnego, że poczucie bezkarności zaczyna wywoływać jeszcze bardziej skrajne zachowania. Wczoraj całe Starostwo żyło agresywnym wybuchem naczelnika na jedną z pracownic. Nie tylko krzyczał i próbował ubliżać, ale walił też pięściami w biurko. Co go tak zdenerwowało? Otóż jego zdaniem urzędniczka (mająca zresztą bardzo dobrą opinię, jako rzetelny i merytoryczny pracownik) znajdowała się w pokoju, w którym znajdować się nie powinna. Trudno się dziwić, że kobieta przestraszyła się furiata i próbowała poskarżyć się jego bezpośredniemu przełożonemu. 

Efekt był taki, że ofiara została "przesłuchana" w obecności swojego oprawcy. Komuś zabrakło nie tylko wyobraźni ale także rozumu. Z gabinetu wyszła z płaczem. Jedyną osobą, która potrafiła się jakoś przyzwoicie zachować był Michał Czechowicz. 

Poprosiłem Starostę Węgrzynowskiego o zdecydowaną rekację na zachowanie opisywanego naczelnika. W najbliższym czasie sprawdzę jaki był efekt mojej interwencji. Sprawa jest o tyle poważna, że pan ten "zarządza" jednym z kluczowych wydziałów w urzędzie. Powinien więc mieć nie tylko wiedzę merytoryczną (która często bywa kwestionowana) ale także umiejętność współpracy i kierowania ludźmi. Tymczasem mamy osobnika z problemami natury emocjonalnej, który najwyraźniej nie dorósł do stanowiska jakie zajmuje. Jeśli Starosta z jakiś powodów nie będzi mógł sobie poradzić, to ja w każdym razie służę pomocą. 

Pracowników Starostwa natomiast zachęcam do solidaryzowania się z mobbingowaną koleżanką oraz reagowania za każdym razem, kiedy widzą niestosowne zachowania któregokolwiek z kierowników, naczelników, dyrektorów lub członków zarządu powiatu. Spora tu rola związków zawodowych. Nie ma się czego ani kogo bać. O instytucji źle świadczy nie fakt, że doszlo w niej do jakiegoś incydentu, ale to, że jej kierownictwo nie potrafi sobie z problemem poradzić. Zapraszam także do kontaktu w takich przypadkach ze mną.  Poniżej kilka istotnych porad, jakich udziela Państwowa Inspekcja Pracy. Pamiętajcie, że Wasze działania powinny zostawiać ślad. Papier jest cierpliwy

*****

W zakładzie pracy zobowiązanym do podejmowania działań o charakterze antymobbingowym jest pracodawca, jego zadaniami są zapobieganie wystąpieniu przemocy psychicznej w miejscu pracy i pomoc ofierze przez wyeliminowanie mobbingu występującego w środowisku pracy. Działanie to może polegać na opracowaniu zasad przeciwdziałania zjawiskom mobbingowym, gdzie jasno i jednoznacznie określone zostaną zasady podległości służbowej pracowników, ich kompetencje i zakres obowiązków, sposoby podejmowania decyzji oraz rozwiązywania ewentualnych konfliktów i zasady przepływu informacji (można wykorzystać do tego regulamin pracy lub zakładowy układ zbiorowy).

Pracodawca , po otrzymaniu skargi pracownika, powinien niezwłocznie powołać komisję antymobbingową, która wyjaśni, czy skarga jest uzasadniona. Komisja powinna mieć charakter bezstronny, w tym też celu w jej skład wchodzą przedstawiciele pracodawcy i pracowników, można uzupełnić jej zespół o osobę trzecią, wskazaną wspólnie przez pracodawcę i pracowników, z odpowiednim przygotowaniem merytorycznym oraz umiejętnością rozwiązywania konfliktów. Zadaniem komisji jest przeanalizowanie zarzutów i dowodów zawartych w skardze, wysłuchanie stron, wyjaśnienie problemu i podjęcie decyzji, czy skarga jest zasadna i w jaki sposób sprawca zostanie ukarany.. Postępowanie przed nią ma charakter poufny.

W przypadku, gdy w wyniku stosowanego mobbingu pracownik doznał rozstroju zdrowia (poświadczonego opinią lekarską) może on dochodzić, na drodze powództwa przed sądem pracy, odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę art. 94(3) § 3; jeżeli natomiast, wskutek mobbingu, rozwiązał umowę o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę art. 94(3) § 4. Należy zaznaczyć, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę (zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez – z winy pracodawcy – na podstawie art. 55 kodeksu pracy) musi być dokonane w formie pisemnej oraz zawierać uzasadnienie wskazujące konkretne działania i zachowania względem pracownika, które jego zdaniem zakwalifikować należy jako mobbing. Trzeba zaznaczyć, iż fakt stosowania mobbingu jest kwestią sporną, którą, zgodnie z art. 262 kodeksu pracy, rozstrzygają tylko sądy pracy. W trakcie postępowania sądowego to pracownik musi wykazać, że były stosowane wobec niego praktyki mobbingowe – na nim spoczywa ciężar dowodowy. W praktyce sądowej największą wartość w tego typu sprawach mają dowody z zeznań świadków.

Rady dla mobbingowanego:

  1. Zapisuj wszystkie szykany, notuj miejsce i czas oraz okoliczności towarzyszące.
  2. Rozmawiaj na ten temat z jak największą liczbą osób.
  3. Pamiętaj, że nie możesz czuć się odpowiedzialny i winny za zachowanie sprawców przemocy.
  4. Szukaj pomocy poza pracą.
  5. Nie spotykaj się z mobberem sam na sam, jeżeli jest to możliwe zawsze bierz kogoś ze sobą.
  6. Rozmawiaj o możliwości rozwiązania problemu w obecności innej osoby.
  7. Przechowuj zapisy wszystkich incydentów, nawet jeśli nie ma na to świadków.
  8. Mobberzy utrzymują swój proceder tylko dlatego, że ich ofiary milczą – mów więc o swoim mobberze rodzinie, związkom zawodowym, prawnikowi itp.
  9. Osoby stosujące mobbing działają w ukryciu „za zamkniętymi drzwiami” - otwieraj te drzwi i pokazuj to innym.
  10. Proś o pomoc innych.
  11. Jeśli zauważysz pierwsze oznaki szykanowania, od razu rozmawiaj o tym z innymi: z rodziną, wyższymi przełożonymi, kolegami, związkami zawodowymi.
  12. Szukaj możliwości mediacji.
  13. Zacznij się uczyć, jak odpowiadać na słowne zaczepki.
  14. Znajdź osobę w miejscu pracy, która będzie po Twojej stronie.
  15. Zbieraj wszelką dokumentację, która potwierdzi stosowane wobec Ciebie praktyki.

Podziel się
Oceń

Napisz komentarz
Komentarze
PR 18.08.2019 14:10
Panie redaktorze i co dalej? Cisza i burza w szklance wody?

Zbyt grubymi nicmi to szyte 31.07.2019 04:03
Po wyborach, sprawie mozna sie przyjrzec, tuz przed brzmi jak prowokacja. To sa bardzo dyskusyjne sprawy. Nieraz krytyczna opinia jest od razu rozdymana do jakiegos szykanowania, a nieraz rzeczywiscie mamy z problemem do czyniania. Ale co to za argument "wyszla z placzem" Co nas to obchodzi? Jesli jest z porcelany to niech nie wychodzi z domu? Na pewno nie powinni uginac sie przed takimi anonimowymi przytykami. Kawa na ławę - do sądu, a jesli i tak zwolnią, to akurat teraz w najlepszym dla niej momencie. Chyba, ze jednak ekspertka tylko na samorządowym (?) Ja tam widze dziewczyn z podstawowki, ktore do zadnego liceum do ktorego wowczas zdawaly sie nie podostawaly, przez cala szklle srednia bardziej intersowaly sie pijanstwem nad Zalewem i wykorzystywaniem rozwydrzonych, zdemoralizowanych nastolatkow z zamozniejszych domow, niz nauką. Studia pewnie gdzies tam pokonczyly - pewnie w podobny sposob jak doczlapaly do matury, a praca w czyms takim jak starostwo, urzad miasta byly juz dla nich tylko formalnoscia. "No ale przylazl PiS" i zaczal przewietrzać te układziki, wiec zaczynaja sie oskarzenia o mobing, jeszcze niedlugo uslyszymy o molestowaniu seksualnym - ehh, to juz jest coraz bardziej zgrana płyta. Sprawa nauczyciela W-Fu z II LO mogla poczekac kilka moesiecy, to ta nie moze pocsekac do konca kampanii przed wyborami do Sejmu?

Beata Skrzydło 31.07.2019 07:13
Masz rację. Czytałem, że w jednym urzędzie, dla babci, która w wieku 59 lat zrobiła licencjat, utworzono NOWY wydział, dzieląc STARY na dwa ... :-)) Tak robili porzednicy i tak robią dojący.

Pracownik z wieloletnim stażem w wielu zawodach. 30.07.2019 21:58
W prywatnych korporacjach na terenie Tomaszowa Mazowieckiego jest również mobbing, ale tam, żaden dziennikarz nie zdobędzie informacji na ten temat .Na halach jest za głośno żeby kogoś nagrać, zdobyć świadków, jak w większości załoga to obcokrajowcy potulni wobec przełożonych. Tylko zmiana pracy wybawia nas od toksycznych ludzi i trzeba mieć nadzieję trafić na normalnych współpracowników i przełożonych ⚖️ ⏳

PiS - piwrwsza po wojnie partia socjaldemokratyczna z prawdziwego zdarzenia 31.07.2019 04:10
Jesli w prywatnych to na pewno nie zaden mobbing, a swiete prawo wlasnosci. Firemki wraz z niewolnikami. Gdyby to dalej trwalo i polityki spoleczne (a de facto ich likwidacje), organizowali by wolnorunkowcy do mielibysmy do czynienia z tym co odbywalo sie w XIX wieku, ze matki przyprowadzly 12-13 letnie corki baorowi, lokalnemu felczerowi, sedziemu nizszego szczebla na noc. Szczegolnie w takich mniejszych miastwczkach gdzie burdeli z prawdziwego zdarzenia brak, a zony dobiera sie do dzis posagu. To juz zaczynalo sie w Tomaszowie dziac.

Realista 29.07.2019 17:59
Patrzę czytaam komentarze i ciężko jest mi na sercu że takie rzeczy dzieją się na naszych oczach pracownicy zastraszani boją się odezwwać a jak ktoś się wychyla to jest obrzucany czym się da nie istotne czy ktoś wieży w Boga czy w św krowa albo czarnego kota nikt go nie ukarał bo się wszyscy boją aż któryś mąż nie wytrzyma i nie będzie walił ręką w stół tak dla ochłodzenia atmosfery pozdrawiam

absolwent 31.07.2019 14:06
Ale podstawówkę warto by było zrobić! Żenada...

Kryśka Maryśka 29.07.2019 13:46
W jednej placówce kulturalnej w Tomaszowie też słyszałam że dochodziło do tego że członkowie rodziny dyrektorki prześladowali telefonami pracowników z bardzo wyszukanym językiem podwórkowym. I co ? Skąd mieli nr tel prywatne ? Tomaszów ach Tomaszów ....

:)) 29.07.2019 15:58
trudno by nie mieli.

Placebo 29.07.2019 10:38
Zjawisko dosyć powszechne Warto przy okazji nagłośnienia tematu przyjrzeć się sytuacji w spółce wodnej Tam tez jest ciekawie w kontekście tego zjawiska

Skarbowiec 29.07.2019 09:14
W budżetówce wszędzie taki sam mobbing. Zapraszam do tomaszowskiego skarbowego na szczere rozmowy.

ZWZ 29.07.2019 12:37
I wplywy Panstwa wzrosly nieporownywalnie do okresu sprzed 2015 roku. A co? Rozczarowana? Decydujac sie na te prace liczylas ze po roku wybudujesz sobie wille pod miastem, a teraz ktos Ci mowi o "sluzbie dla Panstwa"?

Czaruś 29.07.2019 07:19
A może facet ma rację. Pani sobie poszła do psiapsiułki na kafkę i ciaho, poplotkować kto, co powiedzial, a tu przyszedł przełożony i się trochę zdenerwował. Każdemu mogą puścić nerwy, gdy sobie żyły wyprówa, a podwładni śmichy hihy .... a kolejka rośnie.

Rds 28.07.2019 10:02
O kim nie można lub nie wypada pisać?

Jan Kowalski 27.07.2019 18:36
Ale Pan odważny jest teraz.jakos przy poprzednim wodzu starostwa siedział pan cicho a mobbing wylewal sie nie raz i nie dwa od wodza. Ciekawe tez ze jest cichutko na temat sprawy w sadzie pracy ktora powiat przegrał z pewnym zwolnionym bez powodu przez wodza dyrektorem pewnej jednostki.ostatecznie plus jednak dla pana ze zwrócił pan uwagę na mobbing w starostwie. Moze warto przyjrzec sie bliżej takim zachowaniom bo to nie jest odosobniony przypadek.

Brak akceptacji dla układów 27.07.2019 11:28
W zusie jest tak samo. Najpierw idiotki w pokoju męczą Cię tak, że żyć się odechciewa. Jesli zaiterweniujesz. Rozmowa z szefowa razem z mobbingujaca przelozona. Śmiech szydzenie i tekst naczelniczki: "Nikt nikogo sznureczkiem nie przywiązuje" zachecajacy do odejscia z pracy. Takich powinni tym sznureczkiem po łbie n.......... :)

d 27.07.2019 16:00
"Nikt nikogo sznureczkiem nie przywiązuje" zachecajacy do odejscia z pracy. I ma rację. Mnie zwolniono rok temu z prywatnej firmy i nie żałuję. Głodem nie przymieram, a życie smakuje lepiej.

:) 28.07.2019 15:26
Naczelnika tez nikt nie przywiazuje

kaz 27.07.2019 10:54
krótko i na temat.wy***ić,ale NACZELNIKA.Trybie natychmiastowym!!!!!!!!!!

f 27.07.2019 16:02
bo rozżalona urzędniczka poskarżyła się naczelnemu lokalnego portalu? Dowody poprosimy. Każdy telefon ma dziś dyktafon włączany jednym kliknięciem...

Tomaszowianka 27.07.2019 10:05
Zapewne zamiecią pod dywan, zamkną usta Pani której to dotyczy i innym które z tym panem pracują i będzie ok. A on znowu będzie się znęcał psychicznie na pracownikach. Teraz w tym kraju stanie się to normą. Mam nadzieję że lokalni dziennikarze tego nie odpuszczą.

Ty 26.07.2019 23:52
Ludzie w Tomaszowie zgłoś mobing. ?!?! W budżetówce ?!? Chyba jesteście chorzy. To śmieszne. Zaraz Cie zgnoją, zdepczą i zrzucą winę na Ciebie, że to Ty jesteś z gronem pracowników be be. A potem zwolnią. I finał jest taki jak wyzej. Szkoda siły na ten zaścianek.

podpowiadacz 26.07.2019 12:40
Podsunąć mu do podpisania jakieś pismo urzędowe do władz nadrzędnych powołując się na nieistniejące Paragrafy i Ustawy/Rozporządzenia. Niech zrobi z siebie półgłówa to zacznie się dokształcać.

Reklama
Polecane
Płacimy rachunki za niemądre decyzjePłacimy rachunki za niemądre decyzjeKampania wyborcza toczy się wolno... niczym żółw ociężale. Listy kandydatów są już opublikowane. Na nich sporo przypadkowych osób, które wyobrażenie o samorządzie jakieś mają, ale nie zawsze odpowiada ono rzeczywistości. Część wypowiedzi niemądrych, część naiwnych. Mało która ma jakieś podstawy merytoryczne. Najczęściej spotykamy utarte hasła, które w zderzeniu z rzeczową argumentacją pękają niczym mydlana bańka. Trudno się dziwić, skoro przez kilka miesięcy trwała prawdziwa łapanka kandydatów na radnych, żeby tylko zapełnić jakoś listy. Wczoraj dowiedziałem się, że są osoby, które nawet nie wiedziały, że są kandydatami.Data dodania artykułu: 16.03.2024 13:58 Ilość komentarzy: 7 Ilość pozytywnych reakcji czytelników: 6
Bezbramkowy remis na wyjeździePółtora procent dla MechanikaXVII Tomaszowskie Teatralia za namiBarwy kampanii. Bywa też zabawnie„Baby boom czyli kogel mogel 5”   w Kulturze Dostępnej już 21 marcaPłacimy rachunki za niemądre decyzjeSkandaliczne stosunki w magistracieRusza procedura wywłaszczeniowa fabrykanckiej williZarząd Związku Miast Polskich obradował w TomaszowieOBLICZA ZDRADY cz. VZUS: pierwsze "trzynastki" trafią do emerytów przed WielkanocąZapraszamy na spektakl
Reklama
„Burza” nad Pilicą „Burza” nad Pilicą Miejskie Centrum Kultury w Tomaszowie Mazowieckim serdecznie zaprasza na otwarcie wystawy „Burza” nad Pilicą. Wydarzenie odbędzie się 27 stycznia o godzinie 10 w Skansenie Rzeki Pilicy (ul. Modrzewskiego 9/11). Głównym moderatorem spotkania będzie Jakub Czerwiński, szerzej znany jako Irytujący Historyk. Wstęp wolny w godz. 10-12.Tego dnia w budynku skansenowej świetlicy wyeksponowana zostanie wystawa pamiątek związanych z historią 25. Pułku Piechoty Armii Krajowej z okresu II wojny światowej. Tam też będzie można zobaczyć m.in. sztandary, archiwalne zdjęcia, orzełki, opaski, hełmy, elementy umundurowania i wyposażenia wojskowego.Oddział 25. pp AK został sformowany w lipcu 1944 roku w Barkowicach Mokrych nad Pilicą na bazie oddziałów partyzanckich i dywersyjnych Inspektoratu Piotrkowskiego AK w ramach akcji „Burza”. Działał głównie w lasach koneckich i przysuskich do 9 listopada 1944, kiedy to został rozformowany jako oddział zwarty, z poleceniem prowadzenia dalszej walki małymi oddziałami.Warto zaznaczyć, że w oddziałach 25. pp AK służyło kilkudziesięciu tomaszowian na czele z dowódcą, majorem Rudolfem Majewskim ps. „Leśniak”, który obecnie jest patronem Jednostki Strzeleckiej 1002 w Tomaszowie Mazowieckim.W roku 2024 przypada 80. rocznica Akcji „Burza” i sformowania 25. Pułku Piechoty Armii Krajowej, stąd też pomysł na tematyczną wystawę w Skansenie Rzeki Pilicy. Eksponaty pochodzą ze zbiorów Fundacji Con Ignis z Piotrkowa Trybunalskiego. Organizatorem wydarzenia jest Miejskie Centrum Kultury w Tomaszowie Mazowieckim oraz Fundacja Con Ignis z prezesem zarządu Jakubem Czerwińskim.Wystawę będzie można oglądać do końca kwietnia 2024 r.Data rozpoczęcia wydarzenia: 27.01.2024
Reklama
Reklama
Skarpetki zdrowotne z przędzy bawełnianej ze srebrem Skarpetki zdrowotne z przędzy bawełnianej ze srebrem Skarpetki nieuciskające DEOMED Cotton Silver to komfortowe skarpetki zdrowotne wykonane z naturalnej przędzy bawełnianej z dodatkiem jonów srebra. Skarpety ze srebrem Deomed Cotton Silver mogą dzięki temu służyć jako naturalne wsparcie w profilaktyce i leczeniu różnych schorzeń stóp i nóg!DEOMED Cotton Silver to skarpety bezuciskowe, które posiadają duży udział naturalnych włókien bawełnianych najwyższej jakości. Są dzięki temu bardzo miękkie, przyjemne w dotyku i przewiewne.Skarpetki nieuciskające posiadają także dodatek specjalnych włókien PROLEN®Siltex z jonami srebra. Dzięki temu skarpetki Cotton Silver posiadają właściwości antybakteryjne oraz antygrzybicze. Skarpetki ze srebrem redukują nieprzyjemne zapachy – można korzystać z nich komfortowo przez cały dzień.Ze względu na specjalną konstrukcję oraz dodatek elastycznych włókien są to również skarpetki bezuciskowe i bezszwowe. Dobrze przylegają do nóg, ale nie powodują nadmiernego nacisku oraz otarć. Dzięki temu te skarpety nieuciskające rekomendowane są dla osób chorych na cukrzycę, jako profilaktyka stopy cukrzycowej. Nie zaburzają przepływu krwi, dlatego też zapewniają pełen komfort przy problemach z krążeniem w nogach oraz przy opuchnięciu stóp i nóg.Skarpetki DEOMED Cotton Silver są dostępne w wielu kolorach oraz rozmiarach do wyboru.Dzięki swoim właściwościom bawełniane skarpetki DEOMED Cotton Silver z dodatkiem jonów srebra to doskonały wybór dla wielu osób, dla których liczy się zdrowie i maksymalny komfort na co dzień.Z pełną ofertą możecie zapoznać się odwiedzając nasz punkt zaopatrzenia medycznegoTomaszów Mazowiecki ul. Słowackiego 4Oferujemy atrakcyjne rabaty dla stałych klientów Honorujemy Tomaszowską Kartę Seniora 
Reklama
Reklama
Wasze komentarze
Autor komentarza: Duch MiastaTreść komentarza: A kto jest kandydatem PiS na prezydenta miasta? Kogo mamy poprzeć?Źródło komentarza: Tomaszów bez radnego w Sejmiku? To bardzo możliweAutor komentarza: LucynkaTreść komentarza: Na schronisko dali by dla psów, biedactwa zawsze głodne może racje żywności za małe dostają, chudzinki kochane.Źródło komentarza: Barwy kampanii. Bywa też zabawnieAutor komentarza: CzytelniczkaTreść komentarza: dla Pana wiadomości - znalezione w internetach..."Rzeczownik frajer używany jest w języku potocznym. To obraźliwe określenie osoby...Źródło komentarza: Płacimy rachunki za niemądre decyzjeAutor komentarza: Mariusz StrzępekTreść komentarza: Czemu zaraz obrażać. Fakt jest taki: poziom jest koszmarnie niski. Jeśli ktoś idzie studiować, by mieć "kwita", to bardzo szybko zostaje zweryfikowany w miejscu pracy. Generalnie połowa osób legitymująca się tzw. wyższym wykształceniem 30 lat temu nie skończyłaby żadnych studiów, bo nie byłaby w stanie zdać egzaminów. Płacenie (bo mowa o odpłatnej formie studiowania) za studiowanie bez zdobywania odpowiedniego poziomu wiedzy i umiejętności jest frajerstwem. I tyle. Nie ma w tym nic obraźliwego. Chociaż z drugiej strony może też być cwaniactwem, bo w wielu miejscach jest kwit potrzebny a nie praktyczne umiejętności i merytoryczna wiedzaŹródło komentarza: Płacimy rachunki za niemądre decyzjeAutor komentarza: HehTreść komentarza: To ich prywatna kasa - wydają na co chcą :)Źródło komentarza: Barwy kampanii. Bywa też zabawnieAutor komentarza: AmeliaTreść komentarza: Co to jest? Pierwsze słyszę...Źródło komentarza: Łojotokowe zapalenie skóry – poznaj przyczyny choroby!
Reklama
Skarpetki zdrowotne frotte ze srebrem Skarpetki zdrowotne frotte ze srebrem Skład:bawełna 80%, Prolen® Siltex ze srebrem 17%, Lycra® 3% Wielkości:35-37, 38-40, 41-43, 44-46, 47-49 (oprócz koloru białego i szarego)        (według ZN-JJW-P-005)Konstrukcja:Skarpetki nieuciskające Medic Deo® Silver to komfortowe skarpetki zdrowotne wykonane z naturalnej przędzy bawełnianej z dodatkiem jonów srebra. Skarpety ze srebrem Medic Deo® Silver mogą dzięki temu służyć jako naturalne wsparcie w profilaktyce i leczeniu różnych schorzeń stóp i nóg!Specjalna konstrukcja cholewki i niewielka domieszka nowoczesnego włókna Lycra® w całym wyrobie powodują idealne bezuciskowe przyleganie do nóg i maksymalną elastyczność - nietamowanie przepływu krwi i komfort nawet dla opuchniętych nóg.Dzięki działaniu przędzy z jonami srebra, wzmocnionemu apreturą antybakteryjną i antygrzybiczną Sanitized®, skarpetki hamują rozwój mikrobów i zapobiegają jednocześnie przykremu zapachowi podczas użytkowania. Miejsca stóp narażone na otarcia i urazy są chronione przez miękką trójwarstwową dzianinę frotte. Opaska elastyczna na śródstopiu zapobiega przesuwaniu się skarpetki na nodze.Skarpetki nadają się znakomicie do aktywności fizycznej. Do produkcji skarpetek jest używana czysta bawełna - naturalna przędza najwyższej jakości.SKARPETKI ZAREJESTROWANE JAKO WYRÓB MEDYCZNYZ pełną ofertą możecie zapoznać się odwiedzając nasz punkt zaopatrzenia medycznegoTomaszów Mazowiecki ul. Słowackiego 4Oferujemy atrakcyjne rabaty dla stałych klientów Honorujemy Tomaszowską Kartę Seniora 
Reklama
Napisz do nas
Reklama
Reklama
Reklama