Jak nieoficjalnie dowiedział się portal NaszTomaszów.pl, dzisiaj o godzinie 16:00 zebrała się Rada Nadzorcza Tomaszowskiego Centrum Zdrowia, która ze stanowiska prezesa spółki odwołała Wojciecha Zawalskiego. Jego miejsce zajmie Artur Flejterski, który kilka lat temu pełnił już funkcję dyrektora ds. medycznych tomaszowskiego szpitala.
Wysłuchałam wypowiedzi Pan Starosty, który powiedział, że zawalski (piszę z małej litery bo na więcej nie zasłużył) został wyrzucony za złamanie prawa, podjął decyzję wbrew przepisom spółki czyli złamał prawo, pytam czy ta kreatura z tego tytułu poniesie konsekwencje. Dwa razy od niego słyszałam jak mówił jego nie obchodzi moja, moich koleżanek sprawa, bo on odpowiada sobą, swoim majątkiem. Skoro złamał prawo, proszę mi odpowiedzieć kiedy będzie rozprawa, pójdę i nacieszę swoją duszę i umysł karą jak go spotka.
B
12.02.2014 23:46
Wróciłam po urlopie , pracuje od kilku dni. Ludzie jaka miłą atmosfera już nie muszę patrzeć na tego obrzydliwca, na jego arogancki uśmiech, na jego łódzkie maniery. Boże dzięki ci.
Przedstaiwciel Handlowy
09.02.2014 15:50
Dobrze, że ta placówka pozbyła się tego chama. Mam wykształcenie wyższe również medyczne, wykonuję rolę niestety przedstawiciela medycznego firmy farmaceutycznej, sposób w jaki mnie przyjął można określić niby szkolony a prostak.
Byly pracownik szpitala
08.02.2014 22:08
kontrakty na zasadach ktore w wiekszosci szpitali i osrodkow opieki zdrowotnej funkcjonuja sa zle i wykozystuja pracownika ( sami na to pozwalaja podpisujac takie umowy) . Ale sa firmy w ktorych kontrakty obejmuja urlopy i stawki sa odpowiednie. ( nie robia krzywdy pracownika). Tylko pracownik musi sobie to wywalczyc!! Ale sie boi ze przyjdzie inny ktoremu nie zalezy na dobrych warunkach i go wygryzie i dlatego podpisuja.
pielegniarka
08.02.2014 18:08
Słusznie ktoś napisał, "Oby do rana się udało i dalej jadę.", tak jest z ratownikami na kontrakcie, tak jest z pielęgniarkami na kontrakcie i tak jest z lekarzami na kontrakcie. Głupi jest ten co tego nie rozumie. Tak i to prawda pracodawca z kontraktowymi ma najmniej problemów, bo jak ktoś napisał " brak tam związków, nie trzeba dawać urlopów, nie chodzą kontraktowi na zwolnienia itd". Innymi słowy kontraktowi to i dla dyrekcji szpitala i dla zarządu Starostwa najlepsi pracownicy. Ktoś na innym portalu też tomaszowskim napisał kiedyś, że skoro starostwo jako organ zarządzający (nadzorujący szpital) jest takim orędownikiem kontraktów w szpitalu, to winien dla pracowników starostwa równie z wprowadzić kontrakty nie ciepłe etaciki. Starosto daj Pan przykład, wprowadź Pan w starostwie kontrakty zamiast etatów to wtedy i my pielęgniarki uwierzymy w to, że kontrakty są lepsze i się na nie zgodzimy.
zdiwiona
27.02.2014 21:01
Najgorsze jest to , że jak zwykle są równi i równiejsi.
Kontraktowy lekarz nie jest równy innemu pracownikowi kontraktowemu.Lekarz to ten lepszy - ma urlop.Inni kontraktowi już niekoniecznie są w tej grupie.Oni muszą poradzić sobie bez urlopów.
To jest upokarzające.Wtórne niewolnictwo. POzdrawiam.
Odosobniona?
07.02.2014 22:55
Prezesem TCZ powinien zostać człowiek , który zna realia tego szpitala. Z całym szacunkiem do doktora Artura Flejterskiego - niech by sobie był zastępcą d/s medycznych.
Prezesem powinien zostać
niemedyk
07.02.2014 22:51
Piszesz Drogi medyku , że pada na Was blady strach ( " naloty" z kadr). A co na to kodeks pracy? Praca od godz- do godz. , podpisywanie listy obecności są niezgodne z K.P. .CIekawa jestem co powiedziałaby na to I.P. A może warto by było zgłosić o takich praktykach w TCZ do I.P. ? Ale zapomniałam - nie macie teraz krzykliwych Z.Z .Pozdrawiam.
WR
07.02.2014 13:42
Mam pytanie, kto pracuje w tym czasie kiedy nie ma pracownika kontraktowego, bo tak jak napisano wcześniej tego pracownika nie dotyczą godziny pracy? Jeśli pracuje kilku pracowników tak zatrudnionych na jednej zmianie, to co wtedy? Kto w tym czasie zajmuje się pacjentami? Czy taka forma pracy powinna być dopuszczona w szpitalach? Uważam, że wszystkich tam zatrudnionych powinny obowiązywać te same godziny.Piszecie, że do TCZ przychodzą osoby dorobić sobie, gdyż mają etat gdzie indziej. To ja pytam o wydajność tych osób, praca do łatwych nie należy, czy ci pracownicy dają z siebie tyle ile powinni, dlaczego nie zatrudni się nowego pracownika w pełnym wymiarze godzin? Wygląda mi to na niezły bałagan.
byly pracownik szpitala.
07.02.2014 22:14
Masz zly obraz sytuacji. W szpitalach musi byc zachowana ciaglosc pracy. Wiec jak jeden kontaktowy konczy to nastepny kontaktowiec albo etatowy zaczyna i tak dalej. Dla zobrazowania w wiekszosci przypadkow 7- 14.30( godz. etatowe) etatowcy 14.30-7 ( godz. dyzuru) kontraktowy albo etatowy (jako dodatkowe godziny pracy zgodnie z prawem unijnym; taki etatowy po dyzurze musi isc do domu.) Taka jest roznica ze kontraktowy rano zmywa sie do domu albo na nastepny dyzur albo co gorsze zostaje na jeszcze i mu placa a etatowy jak sie skonczy dyzur zostaje jeszcze na godz. albo dwie zeby przekazac stan oddzialu zmiennika rozpisac leki i badania pacjenta ale to juz za darmo. Dlaczego tak robia? Bo tak od zawsze bylo. To sie nazywa odpowiedzialnosc. Wiec dla waszej wiadomosci wiekszosc lekarzy pielegniarek i ratownikow ktorzy przyjezdzaja do szpitala na dyzury jako na dodatkowe zrodlo dochodu pracuja na zasadzie: Oby do rana sie udalo i dalej jade. Etatowy nie moze sobie na cos takiego pozwolic, bo dlugo by w ten sposob nie popracowal. Koledzy i przelozeni by na to nie pozwolili.
Pracownik kontraktowy rzadko jest tak wydajny jak etatowy ale jest bardziej opacalny i mniej problemowy ( brak zwiazkow, urlopow, zwolnien i moze dluzej w pracy siedziec).
medyk
06.02.2014 14:23
Lekarze nic nie wywalczyli i smiem twierdzic , ze srednie, etatowe wynagrodzenie nie osiaga nawet sredniej krajowej.
też medyk
06.02.2014 11:26
Do Medyka piszesz w wpisie 51, "pomagał koledze na izbie przyjęć bo właśnie pogotowie przywiozło 5 osób z wypadku...", ludzie tu nie mówią o lekarzu, który dyżuruje na SOR i został dłużej bo przywieźli chorych z wypadku. Mowa jest głównie chyba o internie, chirurgi, również neuroligii i o wyjściach wcześniejszych lekarzy.
...)
06.02.2014 11:19
Zgadzam się prawie ze wszystkim o czym piszesz, tylko że w szpitalu powinno być zatrudnionych na etatach tylu lekarzy żeby każdy z nich mógł spokojnie leczyć, mieć czas dla pacjenta i wszystkie inne czynności związane z leczeniem jak to jeszcze nie tak dawno temu funkcjonowało w naszym szpitalu. Powinniśmy walczyć o to i nie dopuścić aby szpitale były przekształcane w spółki i traktowane jak przedsiębiorstwa produkcyjne BO PACJENT JEST NAJWAŻNIESZY wszak wszyscy decydenci o tym wrzeszczą. Szkoda tylko ,że lekarze nie tak dawno walcząc o godne wynagrodzenie argumentowali to brakiem czasu na dokształcanie ,wypoczynek po pracy, brakiem czasu dla rodziny a jak już wywalczyli wysokie stawki i godne wynagrodzenie (chyba trzy średnie krajowe na pewno też kosztem innych grup zawodowych ) to ten czas spędzają nie na wypoczynku, dokształcaniu tylko pracując ile się da i gdzie się da na kontraktach i są przemęczeni i zdarza się , że też nieprzyjemni dla pacjentów i dla personelu. A jeżeli lekarze pracują po godzinach i nie biorą za to pieniędzy to niech tego nie wypominają tylko niech żądają zapłaty za swoją pracę.
medyk
04.02.2014 20:46
I jeszcze kilka ciekawostek:)
http://prawo.rp.pl/artykul/757...orego.html
http://prawo.rp.pl/artykul/757...lnych.html
I najciekawszy artykul:)
http://prawo.rp.pl/artykul/757...lach-.html
Jak widac temat jest juz walkowany od dawna i zapewniam, ze nic sie w tej materii nie zmieni, bo taki uklad, poza nielicznymi bardzo odpowiada zarowno pracownikom jak i pracodawcom!Nikt prawa nie lamie;)
niemedyk
05.02.2014 20:22
Drogi Medyku sam wiesz jak pracują lekarze.W tym samym czasie "pracują" w szpitalu , gab. pryw. i diabli wiedzą gdzie jeszcze .
Opluwana administracja i inny personel muszą pracować od godziny do godziny.Niejednokrotnie również na kontraktach.Uwierz mi , że za grosze. Pozdrawiam.
medyk
05.02.2014 22:34
Mysle, a nawet jestem pewny, ze w dzisiejszych czasach nikogo nie stac na oplacanie nieobecnego pracownika.Zgadzam sie, ze lekarze pracuja w wielu miejscach, ale z pewnoscia nie w tym samym czasie....Kontraktowcy maja zazwyczaj elastyczny czas pracy i moga wyjsc wczesniej niz etatowi, by zdazyc do innej pracy.Pracownicy etatowi sa w TCZ skrupulatnie pilnowani.Podpisuja liste obecnosci,a od czasu do czasu niespodziewanie poddawani sa tzw nalotom kadr....Wtedy na wszystkich pada blady strach;)A teraz sonda;).....Czy za czas kiedy lekarz zostaje po pracy , bo np. nie chcial byc niegrzeczny w stosunku do rodziny pytajacej o zdrowie chorego, konczyl wypis dla pacjenta spoza miasta,wypisywal zwolnienie, po dyzurze robil obchod na swoich salach,lub powazniejsze sprawy -wlasnie kogos reanimowal, konczyl przedluzajaca sie operacje, pomagal koledze na izbie przyjec bo wlasnie pogotowie przywiozlo 5 osob z wypadku....Czy za takie pozostanie w pracy powinien zadac od pracodawcy zaplaty za nadgodziny czy nie????Lub np w ramach rekompensaty czasem wyjsc wczesniej z pracy?....Z tego co wiem lekarze w naszym szpitalu robia te wszystkie rzeczy charytatywnie;)Moze skonczmy zatem z tym generalizowaniem.W kazdej grupie zawodowej sa czarne owce, ale to nie powod zeby szkalowac calosc.Martwi mnie postawa mediow ,ktore w imie sensacji, poslugujac sie jakimis pojedynczymi, dalece patologicznymi przypadkami, budzacymi wstret zarowno wsrod pacjentow jak i samych lekarzy rujnuja szacunek spoleczenstwa dla tej szlachetnej profesji.
Jesli chodzi o kontrowersyjne kontrakty.Niestety...polskie przepisy sa tak skonstruowane, ze sprzyjaja rodzeniu sie patologii.O ile pracodawca , ale i zdrowy rozsadek pracownika nie ureguluja ile maksymalnie moze on spedzac czasu w pracy to praktycznie moze on z pracy nie wychodzic...Pracodawcy niestety czesto przedkladaja wartosc takiego robokopa nad normalnym pracownikiem, ktory ma zycie rodzinne, towarzyskie, a i wyspac sie zdecydowanie potrzebuje:)Pozdrawiam.
medyk
05.02.2014 22:43
Co sie zas tyczy wynagrodzenia.....Kazdy moim zdaniem ma prawo za uczciwa prace zadac godziwego wynagrodzenia....I zycze wszystkim by tak bylo.A realia znam.
byly pracownik szpitala.
06.02.2014 20:39
niemedyku. Lekarze, pielegniarki jak i ratownicy wypracowują swój etat a w wolnym czasie pracuja w innych miejscach ( gabinetach, oddzialach, SORach, pogotowiach) zeby miec wiecej pieniedzy. Skoro drażni Cie to że lekarze i medycy zarabiaja wiecej to po wyjściu z biurowca o godzinie 15 idź do nastepnej firmy na nastepne 8 godzin pracy. Nikt Ci nie broni.
medyk
04.02.2014 20:26
do ekonom:
Masz troche racji....Ale jak to wyglada w praktyce....Przeczytaj ten artykul.
http://prawo.rp.pl/artykul/716...7.html?p=1
St-an
04.02.2014 17:26
Życzę powodzenia na tym stanowisku Panu Arturowi Flejterskiemu, jego zaangażowanie w pracy na oddziale, w którym pracuje mogłem podziwiać leżąc jak pacjent. Dało się zauważyć, że dla niego ważnym jest pacjent, był pierwszym, który przychodził do pracy i ostatnim, który wychodził z pracy. Podobno był bardzo zaangażowanym w pracę Dyr. Medycznego przed kilkoma laty, więc myślę, że i tu się sprawdzi. Gratulacje Panie doktorze.
Ekonom
04.02.2014 16:19
do Byly pracownik szpitala, - gościu ja nie wiem o czym ty piszesz, raz atakujesz sposób zarządzania innym bronisz. Piszesz, że nikt ani prokuratura ani IP nie mają nic do kontraktów, gówno prawda. Widzisz co wychodzi w Bydgoszczy, poczytaj sobie ichniejszą prasę, okazuje się, że na etatach zostali tylko wybrani a reszta hołoty pracuje na kontraktach a więc od godziny- do godziny i wolne i resztę mam w dupie. Każdy na kontrakcie myśli jak zejść 15 min wcześniej, żeby zdążyć do innej poradni, przychodni. Jak jeszcze byłeś tym pracownikiem widziałeś też jak tu się działo. Samozatrudnienie jest możliwe w większej niż norma kodeksowa ale nie wszędzie. W Bydgoszczy prokuratura sprawdza ostatnie dwa tygodnie przed tragicznym wydarzeniem zatrudnienie lekarzy i pielęgniarek w każdej plaćówce i wychodzą podobno jaja jak berety. Ciekaw jestem jak jest tu w twoim byłym miejscu pracy.
Napisz komentarz
Komentarze