Zaczyna się od próby interpretacji przepisów. Później przychodzi moment wypełniania papierów i wysyłania deklaracji urzędowych. Dla kogoś, kto wprawdzie zna się na prowadzeniu biznesu, ale o biurokracji ma małe pojęcie ten etap może być nie do przejścia. Frustracja, złość i błędy to najmniej dla przedsiębiorcy groźne konsekwencje. Ostateczną może być kontrolna wizyta urzędników i kara, która w skrajnych przypadkach może prowadzić do likwidacji firmy. Z tego powodu outsourcing kadrowo płacowy wydaje się być rozwiązaniem doskonałym dla tych, którzy zamiast zawracać sobie głowę papierami, wolą zajmować się rozwojem swojego przedsiębiorstwa
Także z punktu widzenia pracownika outsourcing kadrowo płacowy może być korzystnym rozwiązaniem. Doświadczone firmy z tego rynku działają zawsze w taki sposób, aby nie przekraczać przepisów. W praktyce oznacza to, że każde działanie pracodawcy zmierzające do złamania praw pracowniczych zostanie skontrowane przez firmę świadczącą usługi. Oczywiście, firma może podpowiedzieć alternatywne rozwiązanie zgodne z prawem - w końcu za to bierze pieniądze, ale przynajmniej wyeliminuje przypadki najbardziej skrajne, w których pracownicy byli pokrzywdzeni najbardziej.
Zatrudnieni w firmie korzystającej z tego rodzaju usług firmy zewnętrznej będą mieli pewność, że ich składki ubezpieczeniowe będą zawsze zapłacone i że pensja będzie na koncie w określonym w umowie czasie. To z kolei przełoży się na ich większą motywację do pracy, czyli wyższą wydajność.
Jednym z kluczowych argumentów skłaniających pracodawców do korzystania z outsourcingu w zakresie kadr i płac są znaczne oszczędności. Przede wszystkim pracownik „z zewnątrz” jest dla pracodawcy mniej kosztowny niż ten na etacie. Osoba ta jest zatrudniona w innej firmie, która świadczy usługi na rzecz przedsiębiorstwa. Tym samym likwidowany jest problem odprowadzania składek. Tym zajmuje się dostawca usługi będący pracodawcą outsourcowanego pracownika. Jest to szczególnie ważne w przypadku małych przedsiębiorstw, jednak trend wynajmowania pracowników , nie tylko tych wyspecjalizowanych w kadrach i płacach ale również na innych stanowiskach i szczeblach organizacyjnych jest coraz popularniejszy również wśród dużych firm.
Korzyści pracodawcy będą więc spore. Nie tylko finansowe, ale również te związane z przejrzystością działalności i spokojnym sumieniem. Świadomość, że procedury i reguły są przestrzegane może pomóc w planowaniu rozwoju firmy i przejściu na kolejny stopień zarządzania. Chyba, że przedsiębiorca nie ufa nikomu i nigdy. W takim wypadku albo będzie musiał zatrudnić własną kadrową albo męczyć się z papierami samodzielnie ryzykując wpadkę.
Napisz komentarz
Komentarze