Reklama

Pracownicy Starostwa dostają podwyżki

9 miesięcy trwało podjęcie decyzji o podwyżkach dla pracowników Starostwa Powiatowego w Tomaszowie Mazowieckim. Związki zawodowe zaczęły domagać się podniesienia pensji po tym, jak radni zadecydowali o wysokim wzroście diet orz uposażeń członków Zarządu Powiatu, sięgających kilkudziesięciu procent. Fala oburzenia przetoczyła się przez wszystkie podległe powiatowi instytucje, po czym na kilka miesięcy przygasła. Teraz pracownicy otrzymują nowe "angaże" z podwyżkami od 400 do 500 złotych brutto w zależności od stażu pracy. W wielu przypadkach ten wzrost płac nawet w połowie nie rekompensuje panującej w Polsce inflacji. Trudo się dziwić, że fachowcy ze Starostwa uciekają. Tymczasem nic nie wskazuje na to, by Zarząd Powiatu czynił jakiekolwiek oszczędności, poprzez eliminowanie wszelkich zbędnych wydatków. Na przedstawienie propozycji w tym zakresie radni czekają już od kilku miesięcy.

Mariusz Strzępek
24.09.2022 11:22

Podwyżka wynagrodzeń obowiązywać będzie od 1 września. Pozostaje jednak aktualne pytanie o to, jak będą kształtować się wynagrodzenia w kolejnym roku, a budżet jest właśnie przygotowywany. Zapowiedzi ekonomistów nie pozostawiają złudzeń. Czeka nas dalsza lawina wzrostu cen, a co za tym idzie spadek wartości nabywczej pieniądze, jego deprecjacja. Co gorsza, zapowiadają się też grupowe zwolnienia w wielu gałęziach gospodarki, przede wszystkim w budownictwie, które już dzisiaj jest widoczne w spadku nowych inwestycji.

Działające w Starostwie Powiatowym związki zawodowe będą domagają się zagwarantowania odpowiedniej puli środków finansowych w budżecie Powiatu Tomaszowskiego na rok 2023, z przeznaczeniem na kolejne podwyżki dla pracowników i to już od miesiąca stycznia 2023 r. Ich wysokość szacują w skali roku na co najmniej 400 zł brutto. Podkreślają, że ich wysokość jest znacznie poniżej postępującej inflacji

W tym miejscu należy zwrócić uwagę, że w sierpniu Związki Zawodowe wystąpiły o podwyżki wynagrodzeń o kwotę 900 zł brutto dla każdego pracownika. Żądania jednak były nierealne, szczególnie w kontekście braku działań mających na celu racjonalizację wydatków. Dlatego zakończyło się na 400 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w starostwie do 15 lat pracy, 450 zł powyżej 15 lat pracy i o 500 zł. brutto powyżej 20 lat pracy.

Co ciekawe ta powiatowa "soc-urawniłowka" nie ma nic wspólnego z realnym wzrostem wynagrodzeń, a dodatkowo prowadzi do spłaszczenia wynagrodzeń pracowników kadry kierowniczej i szeregowych pracowników. Związkowcy chcą więc, by zaplanować podwyżki dla pracowników na poziomie 15% w skali roku.

Data dodania: 24.09.2022 11:22

Podziel się

Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Żmija 26.09.2022 07:27

W ZUS, szpitalu i KRUS znacznie więcej, a podobno wszyscy mają takie same brzuchy, haha, salowe 900 zł czyżby szpital był na plusie

Karolina 25.09.2022 09:52

Należy się zastanowić dlaczego pracownicy niewykwalifikowani, bez doświadczenia zawodowego, nie wydający decyzji, nie posiadający wykształcenia mają zarabiać w Polsce więcej. Dlaczego lojalność wobec pracodawcy, czyli np. Staż pracy ma nie być doceniany finansowo. Rotacja kadry najczęściej podnosi straty pracodawcę, który nie docenia wyszkolonych pracowników. Wiele grup zawodowych dba o swoje apanaże. A wiele jest docenianych w sposób nieuzasadniony np radni miejscy czy powiatowi, którzy tylko rzekomo reprezentują wyborców. Najczęsciej to aparatczycy i hipokryci. Jak słyszy się: "Jak Ci się nie podoba to idźdo pracy na kasie w supermarkecie tam zarobisz więcej" to jawi się pytanie: czy pracownik z kasy przeprowadzi postępowanie administracyjne po kilku tygodniach nauki? No ale jak widać i "słonia w cyrku można nauczyć chodzić po butelkach" tylko, że efekt jest taki, że to tzw. Petenci, Klienci w efekcie nie pokrzyczą "Natychmiast otworzyć drugą kasę, bo za długo czekam", pozostaje im tylko czekać na decyzję po pół roku. Praca w urzędzie to ciężki kawałek chleba, choć pozornie wydaje się miła, lekka i przyjemna, a kojarzy z piciem kawy. Zanim jednak tak pomyślisz to Wiedz petencie, że zmieniające się stale przepisy i konieczność ich wdrażania w życie to ciągła ekwilibrystyka, codzienne wyzwania i praca umysłowa. Chcesz czytać ustawy, brać odpowiedzialność, wysłuchiwać: "po co Pan tu jest", "zarabiasz z moich podatków", " odpowiadać z biurokrację", "odpowiadać za bałagan administracyjny" bądź pracownikiem urzędu, w którym usłyszysz jak Ci nie odpowiada idź do pracy na kasę w markecie. W ten oto sposób będziecie czekać na załatwienie swoich spraw pół roku, albo rok zamiast dwa tygodnie a "słoń będzie to mjał gdzieś".

emerytka SP 24.09.2022 14:07

Polecam artykuł pracownikom Urzędu Miasta a przede wszystkim związkowcom tam działającym - można !!! To do działania. 400 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w starostwie do 15 lat pracy, 450 zł powyżej 15 lat pracy i o 500 zł. brutto powyżej 20 lat pracy. Ale czy tak będzie przy POW??? Jak słyszałam w ostatnich czasach regulacja a nie podwyżka polegała na tym, że ci z wysokim stażem dostawali mniej "bo mają duży procent wysługi"