Uchwała, ogłoszenie, komisja
7 listopada 2025 r. Zarząd Powiatu przyjął uchwałę nr 403/2025 w sprawie ogłoszenia naboru na kierownicze stanowisko urzędnicze dyrektora PCPR. W załączniku do uchwały opublikowano ogłoszenie o naborze: chodzi o pełny etat, a dokumenty od kandydatów przyjmowano do 18 listopada 2025 r.
Wymagania niezbędne określono dość wysoko: wykształcenie wyższe ze specjalizacją z zakresu organizacji pomocy społecznej, co najmniej pięcioletni staż pracy, w tym minimum trzy lata w pomocy społecznej, obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych, nieposzlakowana opinia, brak skazań i figurowania w rejestrach karnych. Kandydat musi też przedstawić pisemną koncepcję kierowania PCPR.
W ogłoszeniu znalazła się również długa lista wymagań dodatkowych – m.in. dobra znajomość ustaw regulujących system pomocy społecznej, doświadczenie w jednostkach samorządu terytorialnego, umiejętność zarządzania ludźmi i samodzielnego podejmowania decyzji. Zakres obowiązków nowego dyrektora obejmuje pełne zarządzanie jednostką: od organizacji pracy, przez nadzór nad realizacją zadań i budżetem, po reprezentowanie PCPR na zewnątrz.
Tą samą uchwałą powołano Komisję Konkursową w składzie:
Michał Czechowicz (przewodniczący), Elżbieta Łojszczyk, Włodzimierz Gierasimiuk oraz Sławomir Kruś. Komisja pracuje na podstawie osobnego regulaminu, który szczegółowo opisuje tryb postępowania.
Konkurs jest dwuetapowy. W pierwszym etapie komisja ocenia spełnienie wymogów formalnych. Do drugiego – rozmowy kwalifikacyjnej – dopuszcza się osoby, które przeszły weryfikację dokumentów. Rozmowa obejmuje przedstawienie koncepcji kierowania PCPR oraz odpowiedzi na pytania z przepisów wskazanych w ogłoszeniu.
Ocena jest punktowa. Członkowie komisji osobno oceniają m.in. koncepcję kierowania, jej prezentację, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz odpowiedzi na pytania. Suma punktów decyduje o tym, czy kandydat może zostać zarekomendowany Zarządowi – musi uzyskać co najmniej 70 proc. możliwych punktów. Regulamin przewiduje też możliwość zakończenia konkursu bez wyłonienia kandydata.
Tylko jeden chętny
Choć stanowisko dyrektora PCPR jest kluczowe dla lokalnego systemu wsparcia rodzin, osób z niepełnosprawnościami czy dzieci w pieczy zastępczej, na ogłoszenie odpowiedziała tylko jedna osoba. Formalnie więc komisja nie będzie wybierała pomiędzy kilkoma koncepcjami – może jedynie ocenić, czy jedyny kandydat spełnia wymogi i czy zasługuje na pozytywną rekomendację.
To już samo w sobie budzi dyskusję: jedni mówią o „braku chętnych do trudnej i odpowiedzialnej pracy za stosunkowo niewielkie pieniądze”, inni wskazują, że tak skonstruowany konkurs – z jednym uczestnikiem – zawsze będzie obarczony ryzykiem zarzutów o „ustawienie”.
Dodatkowe emocje wywołuje fakt, że – jak mówią nieoficjalnie osoby znające kulisy sprawy – kandydatura ta jest postrzegana jako mocno kontrowersyjna. Zwraca się uwagę zarówno na możliwe powiązania towarzyskie z częścią lokalnej sceny politycznej, jak i na krytyczne opinie na temat stylu zarządzania w poprzednim miejscu pracy. Ich zasadność powinni jednak oceniać pracodawcy i właściwe instytucje, nie komentarze w mediach społecznościowych. Tym bardziej, że mowa o stanowisku, które wymaga zaufania społecznego oraz codziennej współpracy z zespołem narażonym na duże obciążenia psychiczne.
Konkurs w cieniu zmiany starosty
Sprawa dopełnia się w bardzo szczególnym momencie. W ubiegłym tygodniu odwołany został starosta tomaszowski Mariusz Węgrzynowski, który podpisywał uchwałę o konkursie i formalnie odpowiada za jej wykonanie. Mimo tej politycznej turbulencji postanowiono doprowadzić konkurs do końca – komisja ma rozstrzygnąć postępowanie i przedstawić Zarządowi swoją rekomendację.
Pytanie, które dziś zadaje sobie wielu samorządowców i pracowników PCPR, brzmi: czy w sytuacji zmiany władzy powiatowej jest to decyzja bezpieczna i rozsądna? Już jutro radni mają głosować nad wyborem nowego starosty. To on – wraz z nowym lub częściowo zmienionym Zarządem – będzie musiał zdecydować, czy przyjąć rekomendację komisji, czy skorzystać z zapisów regulaminu i ewentualnie unieważnić postępowanie w razie stwierdzenia nieprawidłowości.
Regulamin konkursu wprost przewiduje, że Zarząd Powiatu może zarządzić ponowne przeprowadzenie naboru m.in. w przypadku naruszenia procedur lub innych uchybień, które mogły mieć wpływ na wynik. Ogłoszenie o naborze zastrzega także możliwość zamknięcia procedury bez wyłonienia kandydata.
Co dalej z PCPR?
Dla samego PCPR to moment kluczowy. Jednostka odpowiada za zadania, które mieszkańcy odczuwają bardzo bezpośrednio: pomoc rodzinom w kryzysie, osobom z niepełnosprawnościami, rodzinnej pieczy zastępczej, usamodzielnianiu wychowanków domów dziecka. Po odejściu wieloletniego dyrektora Andrzeja Więckowskiego naturalne jest oczekiwanie, że nowa osoba na tym stanowisku będzie miała nie tylko odpowiednie kompetencje, ale też silne zaufanie zespołu i środowiska.
Najbliższe dni pokażą, czy obecny Zarząd Powiatu zdecyduje się podpisać umowę z jedynym kandydatem, czy też – w obliczu politycznych zmian i kontrowersji wokół samej kandydatury – uzna, że lepiej dać nowemu staroście możliwość samodzielnego ukształtowania kierownictwa tak ważnej instytucji.
Jedno jest pewne: niezależnie od wyniku konkursu, opinia publiczna będzie bacznie przyglądać się zarówno pracy komisji, jak i decyzjom władz powiatu. W przypadku instytucji odpowiedzialnej za pomoc najsłabszym przejrzystość procedur i jasne standardy są równie ważne, jak same kwalifikacje przyszłego dyrektora.
Napisz komentarz
Komentarze