- W związku z wejściem w życie Dyrektywy o jawności wynagrodzeń i równości płac na pracodawców zostały nałożone dodatkowe obowiązki – m.in. konieczność informowania pracowników i kandydatów o wysokości wynagrodzeń czy firmowej polityce płacowej.
- Jawność wynagrodzeń ma na celu stworzenie przejrzystych reguł wynagradzania w polskich firmach czy zmniejszenie luki płacowej pomiędzy pracownikami różnych płci.
- Takie rozwiązanie sprzyja budowaniu zaufania pracowników, skraca proces rekrutacyjny i wpływa na dopasowanie kandydatów oraz rotację pracowniczą.
- Jawność wynagrodzeń wiąże się jednak także z ryzykiem ujawnienia danych na temat płac konkurencji, pogorszeniem relacji między współpracownikami czy trudnościami w oferowaniu indywidualnych warunków finansowych.
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – podstawowe informacje
6 czerwca 2023 roku wdrożona została Dyrektywa o jawności wynagrodzeń i równości płac, która nakłada na przedsiębiorców zatrudniających pracowników pewne dodatkowe obowiązki. W związku z jej wprowadzeniem na prośbę kandydatów będą oni zobowiązani informować o wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku, regulaminie wynagradzania czy polityce płacowej, jaka obowiązuje w danej firmie. Pracodawcy będą też musieli udzielać pisemnej odpowiedzi m.in. na pytanie o średni i indywidualny poziom wynagrodzenia w odniesieniu do zatrudnionych wykonujących pracę o takiej samej wartości lub realizujących takie same obowiązki. W wyniku wprowadzonych zmian konieczne będzie ponadto zamieszczanie widełek wynagrodzeń bezpośrednio w ogłoszeniach o pracę, a w razie braku takiej informacji – udzielanie jej kandydatom jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy rekrutacyjnej.
Jeśli szukasz atrakcyjnych ofert pracy w Radomiu, w pierwszej kolejności postaw na ogłoszenia w sieci.
Największe zalety jawności wynagrodzeń
Dużą zaletą jawności wynagrodzeń jest stworzenie jasnych reguł wynagradzania oraz budowanie zaufania do swojego pracodawcy. Jawna, ogólnodostępna informacja o wynagrodzeniach może też wpływać pozytywnie na długość procesu rekrutacyjnego. Kandydaci mają bowiem szansę poznać wysokość pensji na danym stanowisku, zanim jeszcze wyślą swoje CV – a jeżeli widełki płacowe nie są zgodne z ich oczekiwaniami, od razu zrezygnować z aplikacji. Pomaga to przyspieszyć rekrutację – do danej firmy aplikują wówczas tylko te osoby, którym odpowiadają konkretne warunki płacowe. Przekłada się to również na lepsze dopasowanie kandydatów, a tym samym – na mniejszą rotację pracowniczą. Co więcej, jawność wynagrodzeń może ułatwić pracownikom negocjowanie lepszych warunków finansowych.
Poszukując pracy w Skierniewicach, postaw na sprawdzone portale rekrutacyjne online.
Wady i ryzyka związane z jawnością wynagrodzeń
Jedną z największych obaw związanych z jawnością wynagrodzeń jest ta o wzrost liczby konfliktów między współpracownikami. Mogą one wynikać głównie z poczucia niesprawiedliwości i zazdrości o wyższą pensję kolegi z biurka obok. Osoby osiągające wyższe dochody mogą czuć się nawet piętnowane przez innych. Nawet jeżeli różnice w wysokości pensji są uzasadnione wynikami pracy czy kompetencjami, wszystko to może wpływać negatywnie na atmosferę między członkami zespołów. Co więcej, jawność wynagrodzeń może utrudniać oferowanie indywidualnych warunków dla poszczególnych specjalistów. Warto wspomnieć również o ryzyku związanym z ujawnieniem informacji na temat wynagrodzeń firmom z konkurencji.
Zastanawiasz się, jak wygląda rynek pracy w Pleszewie? Sprawdź internetowe serwisy z ofertami zatrudnienia.
Podsumowanie
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń i równości płac, która weszła w życie w czerwcu 2023, nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki związane z informowaniem o widełkach płacowych czy regulaminie wynagradzania. Jej głównym celem jest stworzenie w transparentnych zasad wynagradzania i redukcja luki płacowej między płciami. To rozwiązanie korzystne pod wieloma względami – wpływa bowiem m.in. na wizerunek pracodawcy, lojalność i zaufanie pracowników, długość procesu rekrutacyjnego czy dopasowanie kandydatów. Trzeba też jednak mieć na uwadze, że jawność wynagrodzeń może powodować konflikty między współpracownikami czy ryzyko ujawnienia informacji na temat wynagrodzeń konkurencyjnym firmom.
Komentarze