Reklama

Co piąta kobieta doświadcza dyskryminacji w pracy. Jak wygląda sytuacja w Tomaszowie Mazowieckim?

Co piąta kobieta w Polsce deklaruje, że doświadczyła dyskryminacji w pracy ze względu na płeć – wynika z najnowszego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). Problem może dotyczyć także pracownic z Tomaszowa Mazowieckiego i powiatu tomaszowskiego, gdzie – podobnie jak w całym kraju – pojawiają się pytania o równe wynagrodzenia i szanse awansu.

Dzisiaj, 08:33

Co piąta kobieta doświadcza dyskryminacji w pracy. Jak wygląda sytuacja w Tomaszowie Mazowieckim

Dyskryminacja kobiet w pracy w Polsce – problem widoczny także lokalnie

20 proc. kobiet zadeklarowało, że doświadczyło dyskryminacji w pracy ze względu na płeć, a 47 proc. nie miało takich doświadczeń – wynika z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). Jednocześnie aż 66 proc. pań uważa, że na rynku pracy występuje systemowa dyskryminacja kobiet.

Problem ten może dotyczyć również Tomaszowa Mazowieckiego i powiatu tomaszowskiego, gdzie – podobnie jak w całej Polsce – coraz częściej mówi się o nierównościach na rynku pracy.

Większość pracownic (66 proc.) jest zdania, że kobiety są traktowane mniej sprawiedliwie niż mężczyźni, szczególnie w kwestiach takich jak wynagrodzenia, zatrudnienie i awanse zawodowe. Jednocześnie 14 proc. respondentek uważa, że istnieje równe traktowanie w pracy, a 4 proc. twierdzi, że to mężczyźni są dyskryminowani.

Wśród mężczyzn najczęściej pojawia się opinia o równym traktowaniu (35 proc.). Jednak 24 proc. uważa, że kobiety są dyskryminowane, a 16 proc. wskazuje na dyskryminację mężczyzn.

Nierówności w pracy – wynagrodzenia i awanse

Doświadczenie niesprawiedliwego traktowania w pracy zadeklarowało 38 proc. kobiet. Wśród matek odsetek ten jest jeszcze wyższy – aż 47 proc. kobiet posiadających dzieci uważa, że spotkało się z nierównością w pracy.

Według danych PIE, 75 proc. mężczyzn oraz 66 proc. kobiet uważa, że osoby na podobnych stanowiskach zarabiają tyle samo. Jednak aż 33 proc. kobiet wskazuje, że mężczyźni zarabiają więcej na tych samych stanowiskach.

Wśród pracownic, które dostrzegają różnice w wynagrodzeniach, 43 proc. wskazuje na stereotypy i uprzedzenia kulturowe jako główną przyczynę. Mężczyźni częściej tłumaczą te różnice wydajnością pracy oraz zakresem obowiązków.

Eksperci: problem dyskryminacji bywa ukryty

Autorzy badania podkreślają, że nierówności na rynku pracy często mają charakter pośredni i nie zawsze są łatwe do zauważenia.

– Brak przejrzystości wynagrodzeń sprawia, że wiele osób nie jest świadomych skali problemu. Zmiany w prawie unijnym dotyczące jawności płac mogą to zmienić – wskazują eksperci PIE.