Decyzję o uruchomieniu naboru Zarząd Powiatu podjął 5 sierpnia 2026 roku. Uchwałą nr 606/2026 formalnie ogłoszono nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy w Tomaszowie Mazowieckim oraz powołano komisję, która ma przeprowadzić postępowanie.
To stanowisko szczególne. Dyrektor ŚDS odpowiada nie tylko za administracyjne funkcjonowanie jednostki i jej pracowników, lecz przede wszystkim za organizację usług świadczonych osobom z zaburzeniami psychicznymi. Z tego powodu katalog wymagań postawionych kandydatom jest znacznie szerszy niż w przypadku wielu innych stanowisk samorządowych.
Pięć lat doświadczenia i własny pomysł na ŚDS
Kandydat musi posiadać wyższe wykształcenie na kierunku mającym zastosowanie przy świadczeniu usług w środowiskowym domu samopomocy oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej.
Wymagany jest również co najmniej pięcioletni staż pracy, w tym minimum trzy lata pracy w pomocy społecznej. Dodatkowo kandydat powinien wykazać co najmniej półroczne doświadczenie zawodowe związane z realizacją usług dla osób z zaburzeniami psychicznymi.
Dokumentacja wymaga również m.in. pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystania z pełni praw publicznych, niekaralności za określone przestępstwa, nieposzlakowanej opinii i stanu zdrowia pozwalającego na kierowanie jednostką.
Jednym z ważniejszych elementów aplikacji jest jednak pisemna koncepcja kierowania Środowiskowym Domem Samopomocy. To oznacza, że samo spełnienie formalnych warunków nie wystarczy. Kandydaci mają przedstawić własną wizję funkcjonowania placówki.
Od przyszłego dyrektora oczekuje się również znajomości m.in. ustawy o pomocy społecznej, przepisów dotyczących funkcjonowania środowiskowych domów samopomocy, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, Prawa zamówień publicznych, przepisów o finansach publicznych, samorządzie powiatowym, pracownikach samorządowych oraz Kodeksu pracy.
Ile może zarobić dyrektor?
W ogłoszeniu podano również widełki wynagrodzenia.
Wynagrodzenie zasadnicze ma wynosić od 6070 do 9000 zł brutto miesięcznie. Do tego może dojść dodatek funkcyjny w wysokości do 2600 zł, a także dodatek za wieloletnią pracę – do 20 procent wynagrodzenia zasadniczego, zależnie od udokumentowanego stażu. Przewidziano również dodatek motywacyjny wynikający z rządowego programu dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej na lata 2024–2027.
W praktyce oznacza to, że wynagrodzenie dyrektora może być wyraźnie wyższe niż samo wynagrodzenie zasadnicze, choć jego ostateczna wysokość będzie zależała od przyznanych dodatków i stażu pracy.
Do obowiązków nowego dyrektora należeć będzie m.in. planowanie i organizowanie pracy ŚDS, nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem placówki, zapewnienie usług zgodnych z obowiązującymi standardami i indywidualnymi potrzebami uczestników oraz pełnienie funkcji pracodawcy wobec zatrudnionych w domu samopomocy.
Komisja i dwa etapy wyboru
W skład komisji powołanej przez Zarząd Powiatu weszli: Michał Czechowicz jako przewodniczący oraz Krzysztof Biskup, Monika Łazowska i Dorota Borysławska.
Nabór został podzielony na dwa etapy.
Najpierw komisja sprawdzi, czy kandydaci spełniają wymagania formalne. Dopiero osoby, które przejdą tę weryfikację, zostaną zaproszone do drugiej części postępowania.
Ta będzie już znacznie bardziej wymagająca. Kandydaci podczas rozmowy kwalifikacyjnej przedstawią swoją koncepcję kierowania ŚDS i odpowiedzą na pytania komisji dotyczące przepisów prawa wskazanych w ogłoszeniu.
Regulamin bardzo precyzyjnie określa sposób oceniania.
Za samą koncepcję kierowania placówką można otrzymać od 0 do 10 punktów, tyle samo za jej ustną prezentację oraz za kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Dodatkowo każdy członek komisji zada kandydatowi dwa pytania, za które będzie można otrzymać do 5 punktów każde.
Co ważne, zwycięstwo nie będzie polegało wyłącznie na zdobyciu najlepszego wyniku spośród kandydatów. Regulamin ustanawia dodatkowy próg bezpieczeństwa.
Komisja może rekomendować Zarządowi Powiatu tylko kandydata, który uzyska najwyższą liczbę punktów i jednocześnie zdobędzie co najmniej 70 procent wszystkich możliwych punktów.
Jeżeli nikomu się to nie uda, postępowanie zakończy się bez wyłonienia kandydata. Dokumentacja naboru dodatkowo zastrzega możliwość zamknięcia całej procedury bez wskazania nowego dyrektora.
Napisz komentarz
Komentarze