Znajomość technologii a proces rekrutacyjny
Rekruter związany z branżą IT powinien wykazywać się fundamentalną wiedzą z zakresu najpopularniejszych technologii. Musi wiedzieć, czym różnią się między sobą poszczególne języki programowania i do jakich zadań można je wykorzystywać. Dzięki temu już na etapie analizowania dokumentów aplikacyjnych potencjalnych kandydatów będzie w stanie wstępnie zweryfikować, kto z nich najlepiej sprawdzi się na konkretnym stanowisku.
Wpływ wiedzy branżowej na przebieg rozmowy kwalifikacyjnej
Niewątpliwie wiedza branżowa ma szczególne znaczenie podczas spotkania z kandydatem. Dobry rekruter związany z sektorem IT powinien wiedzieć, o co dokładnie zapytać osobę ubiegającą się o pracę, aby upewnić się, że sprawdzi się na danym stanowisku. Jednocześnie należy zaznaczyć, że rekruter nie musi znać szczegółów dotyczących programowania, testowania czy projektowania stron. Powinien jednak wykazywać się fundamentalną wiedzą z konkretnego obszaru IT, aby rozmowa z kandydatem była płynna i rzeczowa. Dzięki temu nie będzie mieć problemów z zadaniem pytania na przykład o najczęściej wykorzystywane technologie przy dotychczas zrealizowanych projektach czy też związanych z samą metodologią pracy programisty.
Warto podkreślić, że doświadczony specjalista IT szybko zorientuje się w braku podstawowej wiedzy z zakresu technologii wykorzystywanych w danej firmie - nieprzygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej rekruter może w praktyce znacznie obniżyć jej prestiż w oczach kandydata.
Interesuje Cię rekrutacja na stanowiska IT? Odwiedź portal the:protocol i sprawdź najnowsze ogłoszenia!
Wiedza branżowa rekrutera a wizerunek firmy w oczach kandydata
Rekruter IT reprezentuje daną firmę, starając się w jej imieniu pozyskać do zespołu specjalistów z wybranego obszaru nowoczesnych technologii. Tym samym odpowiada za jej wizerunek w oczach potencjalnych kandydatów. Musi zatem zadbać o to, aby jak najlepiej poznać firmę i charakter realizowanych przez nią projektów. Jeśli nie będzie zorientowany w tej kwestii, o wiele trudniej będzie mu znaleźć odpowiednich pracowników. W procesie rekrutacji specjalistów IT bardzo ważne jest, aby udzielić zainteresowanym osobom niezbędnych informacji dotyczących danej oferty pracy. Dobry rekruter nie powinien mieć problemu w doprecyzowaniu, co dokładnie będzie należeć do obowiązków kandydata. Nie może mieć również trudności z udzieleniem odpowiedzi na pytania dotyczące wykorzystywanych w firmie technologii.
Warto też wspomnieć o wiedzy z zakresu kolejnych etapów kariery na danym stanowisku - kandydaci często próbują dowiedzieć się, jak mogą pokierować swoją karierą. Brak odpowiedzi na tego typu pytania może negatywnie wpłynąć na wizerunek firmy w oczach potencjalnych pracowników.
Szeroki wybór ofert pracy z branży IT znajdziesz na https://www.pracuj.pl/ - przekonaj się, jak wiele ogłoszeń dotyczy Twojego regionu!
Podsumowanie
Jeśli chcesz rozpocząć karierę rekrutera w branży IT, musisz zdobyć podstawową wiedzę z zakresu wybranych technologii. Pamiętaj, że od odpowiedniego przygotowania się do spotkania z potencjalnymi kandydatami zależy sukces firmy w skompletowaniu profesjonalnego zespołu specjalistów.
Chcesz dokładnie wyliczyć okres przysługujących Ci urlopów z tytułu macierzyństwa? Skorzystaj z kalkulatora macierzyńskiego.
Napisz komentarz
Komentarze