Wywiady rekrutacyjne: TOP 6 podstawowych rodzajów

Rozmowa kwalifikacyjna: czym jest?

Czym jest rozmowa kwalifikacyjna? Możemy to zdefiniować jako dwustronną komunikację między rekruterem a kandydatem, która jest wykorzystywana do oceny i selekcji potencjalnych pracowników. Istnieje wiele różnych typów wywiadów rekrutacyjnych, które mają na celu zdobycie informacji o doświadczeniu, umiejętnościach i wiedzy kandydata, a także zweryfikowanie jego dopasowania do zespołu i kultury organizacyjnej. Wywiad rekrutacyjny to również okazja do dostarczenia kandydatowi informacji o firmie, jej misji, wartościach i stylu zarządzania, a także warunkach pracy.

Podstawowe typy rozmów kwalifikacyjnych

Zakres rozmów kwalifikacyjnych obejmuje 6 typów:

• Wywiad rekrutacyjny swobodny - to luźna rozmowa, w której kandydat odpowiada na ogólne pytania dotyczące swojej biografii lub planów zawodowych. Pozwala to na lepsze poznanie kandydata i jego oczekiwań.
• Wywiad rekrutacyjny stresujący - ten typ wywiadu ma na celu sprawdzenie, jak kandydat radzi sobie pod presją. Rekruter celowo tworzy sytuację stresową, aby zaobserwować reakcję kandydata.
• Wywiad rekrutacyjny ustrukturyzowany - tutaj rekruter zadaje określone pytania dotyczące umiejętności kandydata i jego doświadczeń. Jest to również okazja do przedstawienia firmy i jej kultury.
• Wywiad rekrutacyjny behawioralny - w tym przypadku kandydat jest pytany o swoje wcześniejsze doświadczenia i reakcje na różne sytuacje. To pozwala lepiej zrozumieć, jak kandydat zachowa się w określonych sytuacjach.
• Wywiad rekrutacyjny kompetencyjny - ten typ rozmów kwalifikacyjnych jest skoncentrowany na weryfikacji konkretnych umiejętności kandydata i jego doświadczeń.

Więcej na temat rodzajów wywiadów kwalifikacyjnych i ich stosowania w praktyce możesz dowiedzieć się na stronie Clever Staff.

Jak rekruter powinien wybrać odpowiedni rodzaj wywiadu do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?

Wybór odpowiedniego rodzaju wywiadu kwalifikacyjnego zależy od kilku kluczowych czynników. Oto niektóre z nich, które rekruter powinien wziąć pod uwagę:

• Cel rozmowy. Czy jest to pierwsza rozmowa telefoniczna, czy jest to głębszy wywiad w miejscu pracy? Czy rozmowa ma na celu ocenę umiejętności technicznych, czy bardziej skupia się na dopasowaniu kulturowym? W zależności od celu rozmowy, inne rodzaje wywiadów mogą być bardziej odpowiednie.
• Rodzaj stanowiska. Niektóre role mogą wymagać bardziej szczegółowej oceny umiejętności technicznych lub specyficznych dla danej branży. Na przykład rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska techniczne często obejmują wywiady techniczne, które testują konkretne umiejętności programistyczne. Z kolei rozmowy na stanowiska sprzedażowe mogą skupiać się bardziej na umiejętnościach interpersonalnych i doświadczeniach w sprzedaży.
• Dostępność kandydata i rekrutera. Czy kandydat i rekruter są w stanie spotkać się osobiście, czy rozmowa musi odbyć się zdalnie? Wybór między wywiadem osobistym a telefonicznym/wideokonferencją zależy często od tych czynników.
• Etap procesu rekrutacji. Wstępne rozmowy telefoniczne lub rozmowy kwalifikacyjne przez Skype są często stosowane na początkowych etapach procesu rekrutacji, podczas gdy wywiady osobiste są niejednokrotnie zarezerwowane na późniejsze etapy.
• Preferencje firmy. Niektóre firmy mogą mieć własne preferencje co do rodzaju wywiadu, najbardziej efektywnego dla ich procesu rekrutacji. Na przykład niektóre firmy mogą preferować wywiady behawioralne, które skupiają się na wcześniejszych doświadczeniach kandydata i na tym, jak te doświadczenia mogą przekładać się na przyszłe zachowania na stanowisku.

Można opracować dla siebie formularz zawierający wymienione wyżej, ale też inne pytania, a następnie z niego skorzystać, wybierając odpowiedni do sytuacji typ rozmowy kwalifikacyjnej.