Jak podali autorzy informacji, w ubiegłym roku w serwisie Pracuj.pl opublikowano ponad 762,8 tys. ofert pracy, z czego 19 proc. dotyczyło segmentu sprzedaży, co jest wynikiem identycznym jak w 2024 r. „To potwierdza, że niezależnie od koniunktury, firmy w pierwszej kolejności zabezpieczają role, które bezpośrednio wspierają przychody” - uważają eksperci portalu.
Dodali, że w 2025 r. 78 proc. kandydatów deklarowało otwartość na zmianę pracy, a liczba aplikacji rok do roku wzrosła o 5 proc.
Ponadto sprzedaż odpowiadała za 17 proc. aplikacji w całym 2025 roku w serwisie Pracuj.pl. W ocenie autorów raportu, wysoka mobilność kandydatów jest efektem zmiany ich podejścia do pracy. „Szukają stabilności, jasnych zasad i środowiska, w którym można pracować efektywnie bez nadmiernej presji i chaosu. Widać też, że rośnie znaczenie dopasowania do organizacji – kandydaci analizują nie tylko stanowisko, ale również kulturę zarządzania, sposób stawiania celów oraz transparentność procesu rekrutacji” - ocenili autorzy.
Większość ofert w sprzedaży była w modelu stacjonarnym (68 proc. ofert), choć praca hybrydowa „staje się coraz bardziej widoczna” i odpowiada za 26 proc. ogłoszeń. W pełni zdalna praca to kolejne 6 proc. W ocenie autorów, jest to spójne z charakterem pracy w handlu, opartej na „relacjach z klientem, wizytach, pracy w terenie lub obecności w punktach sprzedaży”.
Autorzy informacji zwrócili też uwagę, że w ub.r. jawność wynagrodzeń w ofertach sprzedażowych rosła stopniowo; widełki pojawiały się w 24 proc. ogłoszeń (wobec 22 proc. rok wcześniej). W całym serwisie Pracuj.pl udział ogłoszeń z widełkami wynosi obecnie około 33 proc. „Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie…” - ocenili eksperci portalu.
„Równolegle rynek przyspiesza w obszarze języka ogłoszeń: tuż przed wejściem w życie nowych przepisów udział ofert z neutralnymi nazwami stanowisk wynosił ok. 18 proc., a w pierwszym tygodniu lutego 2026 roku – już 53 proc. To jeden z najbardziej dynamicznych wskaźników zmian w komunikacji rekrutacyjnej” - podali autorzy.
Zauważyli jednocześnie, że w 2025 r. benefity pozapłacowe stały się „trwałym elementem ofert pracy”. W sprzedaży 76 proc. ogłoszeń zawierało co najmniej jeden benefit, a najczęściej pracodawcy oferowali: prywatną opiekę medyczną (54 proc.), dofinansowanie zajęć sportowych (52 proc.) oraz ubezpieczenie na życie (49 proc.). (PAP)
Komentarze