Co powinna zawierać umowa o pracę w Holandii?
Bez względu na to, w jakim kraju będziesz pracować, powinieneś poprosić o egzemplarz umowy spisanej w języku polskim. Dzięki temu unikniesz jakichkolwiek nieporozumień, bo wszystkie warunki będą dla Ciebie zrozumiałe. Praca Holandia od zaraz? Jeżeli bardzo zależy Ci na czasie, musisz być jeszcze bardziej ostrożny, bo w pośpiechu łatwiej o przeoczenia i pomyłki. Abyś mógł się odpowiednio przygotować do podpisania umowy, przygotowaliśmy listę informacji, które powinna ona zawierać:
- nazwa firmy oraz jej siedziba;
- dane przyszłego pracownika, czyli Twoje m.in. nazwisko oraz adres zamieszkania;
- miejsce wykonywania pracy;
- rodzaj wykonywanej pracy lub stanowisko, którego dotyczy ogłoszenie;
- data zatrudnienia;
- czas trwania umowy;
- wysokość wynagrodzenia z informacją, do którego dnia miesiąca będzie wypłacane;
- wymiar czasu pracy czy jest dzienny, czy tygodniowy;
- zbiór przepisów regulujących prawa pracownika i obowiązki pracodawcy.
Wydaje się, że bardzo dużo tych informacji, natomiast po przyjrzeniu się im bliżej oczywiste staje się, że są kluczowe, aby współpraca przebiegała od samego początku do samego końca na ściśle określonych warunkach.
Ile może trwać okres próbny?
Umowa podpisywana na okres próbny jest praktykowana zarówno w Holandii, jak i w Polsce. Dlaczego? Ponieważ obie strony mają czas, aby się lepiej poznać, a także zobaczyć, czy dane stanowisko jest odpowiednie. Jeżeli uznasz, że nie jest to praca dla Ciebie, bez żadnych konsekwencji możesz wypowiedzieć umowę – tak samo to działa, gdy pracodawca stwierdzi, że nie jest zadowolony z efektów Twojej pracy. Jak długo może trwać okres próbny? Zależy to m.in. od okresu trwania umowy:
- umowa na czas nieokreślony – okres próbny musi zostać w niej uwzględniony, ale maksymalnie wynosi 2 miesiące;
- umowa na czas 2 lat i dłużej – maksymalnie 2 miesiące;
- umowa na czas krótszy niż 2 lata – maksymalnie 1 miesiąc.
Napisz komentarz
Komentarze