Przygotowana przez MRPiPS nowelizacja Kodeksu pracy MRPiPS jest wprowadzana w dwóch etapach – dla sektora publicznego z początkiem 2026 r., a dla sektora prywatnego – wejście w życie zmian: sektor publiczny 2026, prywatny 1 maja 2026.
Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do staż pracy od 1 stycznia 2026 r. dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych.
Zgodnie z nowe zasady naliczania stażu pracy staż pracy będzie obejmował nie tylko umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Do stażu wliczone zostaną m.in. okresy wykonywania wliczanie umów-zleceń do stażu pracy lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych, okresy prowadzenia wliczanie jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy, współpracy z osobą prowadzącą tę działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenie z ZUS potwierdzające okresy stażu wydawane od stycznia na podstawie wniosek w PUE/eZUS o zaświadczenie.
Ministerstwo pracy, które przygotowało nowe przepisy, zaznaczyło, że okresy sprzed wejścia w życie ustawy także będą wliczane do stażu pracy. Warunkiem będzie ich właściwe udokumentowanie. Na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy pracownik będzie miał 24 miesiące na udokumentowanie okresów u pracodawcy od wejścia w życie ustawy.
Staż pracy przekłada się na konkretne uprawnienia, m.in. dłuższy urlop wypoczynkowy lub wyższe dodatki stażowe i możliwość awansu.
Na przykład pracownik z siedmioletnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające cztery lata pracy na umowie-zleceniu, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego po doliczeniu stażu zamiast dotychczasowych 20.
W obecnym stanie prawnym wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. (PAP)
Napisz komentarz
Komentarze