Każda matka, która urodziła dziecko lub przyjęła na wychowanie dziecko do lat 7 (w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego – do 10 lat), po wykorzystaniu dotychczas przysługującego urlopu może wrócić do pracy lub zdecydować o kontynuowaniu opieki nad dzieckiem. Pracodawca ma obowiązek ten wybór respektować. Korzystając z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego zachowuje przez cały dodatkowy okres prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Nowe przepisy mają również zastosowanie do ubezpieczonych, niebędących pracownicami, ale podlegających ubezpieczeniu chorobowemu, które zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
– Od nowego roku każda matka ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego – informuje Monika Domaradzka, rzecznik prasowy tomaszowskiego ZUS-u. – Jego wymiar wynosi maksymalnie 2 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka lub 3 tygodnie w przypadku urodzenia większej liczby dzieci podczas jednego porodu. Te same zasady dotyczą odpowiednio dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka do 7. roku życia lub do 10., jeżeli odroczono obowiązek szkolny.
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownicy. Wniosek powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
– Dodatkowy urlop macierzyński można łączyć z pracą u pracodawcy, który urlopu udzielił – wyjaśnia dalej pani rzecznik. – Praca ta może być jednak wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie pomniejszana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, w ściśle określonych przypadkach, mogą również korzystać ojcowie. Jest to możliwe w sytuacji, gdy pracownica zrezygnowała z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni. Niewykorzystana część urlopu przysługuje ojcu dziecka. Ponadto ojciec może wystąpić o dodatkowy urlop, jeśli z „podstawowego” urlopu macierzyńskiego korzystała matka.
Od 1 stycznia przysługuje ojcom również tzw. urlop ojcowski. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, w wymiarze 1 tygodnia, aż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Monika Domaradzka wskazuje równocześnie, że urlopu ojcowskiego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko. Ojcu przysługuje z tego tytułu zasiłek macierzyński.
Zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko pracownikom, ale również innym osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Ponadto zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego przysługuje także na dziecko urodzone przed 1 stycznia 2010 r., o ile nie ukończyło 12. miesiąca życia.
Więcej informacji na temat dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego można znaleźć na stronie internetowej ZUS.
Napisz komentarz
Komentarze